人事職工勞動(dòng)合同(正式員工施行版)

1、勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)合同書(shū)用人單位（甲方）：地址：職工（乙方）：身份證號(hào)碼：廣州某化妝品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）因工作需要，招聘（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，在“平等自愿，協(xié)商一致”的原則下，簽定本合同，確立勞資關(guān)系。乙方須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受甲方的工作分配，并明確雙方權(quán)利、義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限一、合同期限本合同期限壹年，自年月日起至年月日止。二、工作任務(wù)二、工作

2、任務(wù)（一）乙方所屬部門(mén)，職務(wù)。（二）乙方按要求完成甲方安排的工作。三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件三、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（一）工作時(shí)間：1實(shí)行天工作制。2如因工作需要，乙方可實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3如因工作需要，甲方可以和乙方協(xié)商，安排乙方加班，（二）休假、保險(xiǎn)及福利：具體見(jiàn)《員工手冊(cè)》之規(guī)定。1員工如工作滿(mǎn)一年者，則享有有薪年假，2甲方將為乙方提供保險(xiǎn)。（三）培訓(xùn)：甲方按有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位的有關(guān)法規(guī)

3、、規(guī)章制度和操作流程。四、勞動(dòng)報(bào)酬四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間工資為元月(含基本工資、職補(bǔ)及等)。（二）甲方根據(jù)規(guī)章制度及乙方的綜合表現(xiàn)，視實(shí)際工作情況確定崗位，發(fā)放獎(jiǎng)金、提成。勞動(dòng)能力的；（二）女職工懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。八、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同，甲方退還工衣按金（工衣無(wú)損壞的）：（一）乙方提前三十天書(shū)面通知甲方后，按規(guī)定手續(xù)辦理交接后可解除本合同；（二）甲方不能按月及時(shí)

4、支付工資的，乙方可隨時(shí)解除本合同；（三）甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；（一）如乙方嚴(yán)重違反公司制訂的各項(xiàng)管理制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，甲方有權(quán)視情況要求乙方賠償；（二）若通知時(shí)間不足，而乙方堅(jiān)決要求提前離崗的，視具體情況按相應(yīng)天數(shù)扣除日工資做為代通知金。（與公司協(xié)商可提前離崗除外）；（三）乙方在職期間，對(duì)因工作信任關(guān)系獲得、交換的保密信息負(fù)有保密責(zé)任，如違反，甲

5、方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（四）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及工裝押按，若由此造成工作損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（五）聘用合約特別條款；本公司員工在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格按照公司要求完成文案、美工設(shè)計(jì)、策劃推廣方案等工作，不得私下擅自為同行其他企業(yè)設(shè)計(jì)相同或類(lèi)似文案、美工或推廣策略等。本公司作為上述工作成果的所有人，享有一切合法權(quán)利。如員工有上述違約行為，公司有權(quán)視情節(jié)輕重采取相應(yīng)處理措施。十、其他十、其他（一）如