就業(yè)協(xié)議書補(bǔ)充條款

1、《就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書》的補(bǔ)充協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，針對《就業(yè)協(xié)議書》（編號：，以下簡稱“原協(xié)議”）約定如下補(bǔ)充條款：一、為維護(hù)協(xié)議的確定性，對原協(xié)議約定違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：一、為維護(hù)協(xié)議的確定性，對原協(xié)議約定違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)如下：1、應(yīng)聘者違約行為發(fā)生于2017年12月31日前，應(yīng)支付違約金3000元；2、應(yīng)聘者違約行為發(fā)生于2018年1月1日后，應(yīng)支付違約金6000元。二、出現(xiàn)下列二、出現(xiàn)下列5種情況時，用人單位可單方

2、面立即解除原協(xié)議，同時不承擔(dān)違約種情況時，用人單位可單方面立即解除原協(xié)議，同時不承擔(dān)違約責(zé)任責(zé)任也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、應(yīng)聘者經(jīng)體檢不符合用人單位要求的。2、應(yīng)聘者未能正常獲得學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的。3、應(yīng)聘者故意隱瞞與用人單位用人條件相關(guān)情況的（包括學(xué)歷性質(zhì)如成教、自考、電大、專升本等，及學(xué)歷層次如獨立學(xué)院、三類本科院校等）。4、應(yīng)聘者在試用（或?qū)嵙?xí)、見習(xí)）階段證明不能勝任工作的。5、應(yīng)聘者因個人原因不能按期入職

3、報到并全程參加入職培訓(xùn)的。三、本協(xié)議內(nèi)容由中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司湖南省分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、本協(xié)議內(nèi)容由中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司湖南省分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。四、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，用人單位及應(yīng)聘者各執(zhí)一份。四、本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，用人單位及應(yīng)聘者各執(zhí)一份。五、本協(xié)議有效期自雙方簽訂之日起，至應(yīng)聘者正式入職用人單位之日止。五、本協(xié)議有效期自雙方簽訂之日起，至應(yīng)聘者正式入職用人單位之日止。用人單位授