法務(wù)人員年度工作計(jì)劃

1、法務(wù)專員年度工作計(jì)劃法務(wù)專員年度工作計(jì)劃“安全、有序、激情、和諧”是公司2017年工作的指導(dǎo)思想，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo)。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，2017年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：一、公司規(guī)章制度的修訂、完善一、公司規(guī)章制度的修訂、完善公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，2017年擬計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度20個(gè)，財(cái)務(wù)制度16個(gè)，行政管理制度6個(gè)，品質(zhì)管理制度3個(gè)，后勤管理制度

2、13個(gè)，工廠管理制度2個(gè)。對(duì)上述制度提出修訂意見(jiàn)，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成。二、合同及法律文件的審查二、合同及法律文件的審查合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時(shí)內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應(yīng)的修改；根據(jù)目前情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，計(jì)劃2011年2月底前完成。對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。在第二季度內(nèi)完成。三、法律咨詢與培訓(xùn)三、法律咨

3、詢與培訓(xùn)工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢，并及時(shí)給予答復(fù)。對(duì)于咨詢情況予以登記。計(jì)劃與信息部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專門(mén)的法律咨詢郵箱，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢。與人力資源培訓(xùn)部配合，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司情況，擬重點(diǎn)就合同法、勞動(dòng)合同法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。四、法律糾紛的處理四、

4、法律糾紛的處理20172017年度法務(wù)工作計(jì)劃表年度法務(wù)工作計(jì)劃表計(jì)劃事項(xiàng)時(shí)間公司規(guī)章制度的修訂、完善合同及法律文件的審查法務(wù)檔案工作法律咨詢與培訓(xùn)法律糾紛的處理自身素質(zhì)的提高1月人力資源制度、財(cái)務(wù)制度2月行政管理制度、品質(zhì)管理制度經(jīng)濟(jì)合同制度中合同評(píng)審的調(diào)整人力資源部門(mén)及員工培訓(xùn)《勞動(dòng)合同法》第一季度3月后勤管理制度、工廠管理制度一季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理可主動(dòng)向各部門(mén)收集工作中遇到的法律問(wèn)題，綜合解答4月設(shè)計(jì)制作人員培訓(xùn)《知識(shí)產(chǎn)

5、權(quán)法》5月格式合同的常規(guī)修訂第二季度6月二季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)《合同法》根據(jù)情況有選擇地參加培訓(xùn)，更新知識(shí)體系，提高業(yè)務(wù)水平。7月8月第三季度9月三季度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理針對(duì)品管、質(zhì)檢人員培訓(xùn)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》10月11月根據(jù)需求有針對(duì)性地增加培訓(xùn)第四季度12月年度合同審查統(tǒng)計(jì)、分析、整理合同審查的登記；審查材料及審查意見(jiàn)的復(fù)??；合同材料的歸檔、整理；勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、經(jīng)濟(jì)合同糾紛材料的搜集和