冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章第一章總則第一條冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)由中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立，用以獎(jiǎng)勵(lì)對提升企業(yè)管理水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果。第二條根據(jù)《中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)章程》和中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)五屆四次理事會(huì)決議，特制定本辦法。本辦法適用于全國冶金礦山行業(yè)相關(guān)的企業(yè)、院校、研究機(jī)構(gòu)和冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)申報(bào)、評審、發(fā)布、推廣、表彰全過程。第三條管理創(chuàng)新成果是指：運(yùn)用現(xiàn)代管理

2、科學(xué)理論，在企業(yè)制度、管理理念、管理模式、管理方式和手段等方面提出的具有改進(jìn)、創(chuàng)新因素，經(jīng)過實(shí)踐證明有明顯作用和效果的辦法和措施。第四條管理創(chuàng)新成果包括企業(yè)運(yùn)營的各個(gè)管理領(lǐng)域：現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)組織管理、人力資源開發(fā)與管理、資金管理、成本管理、質(zhì)量管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、信用管理、信息管理、企業(yè)文化、國際化經(jīng)營等。第五條全國冶金礦山行業(yè)管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的評審和獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)行科學(xué)的評審制度，不受任何組織或個(gè)人的非

3、法干預(yù)。第二章第二章評審組織評審組織第六條中國冶金礦山企業(yè)協(xié)會(huì)設(shè)立冶金礦山管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)水平并得到行業(yè)內(nèi)公認(rèn)；應(yīng)用國內(nèi)已有的成果，在實(shí)踐中要確有改進(jìn)和發(fā)展的創(chuàng)新因素；借鑒國外先進(jìn)管理技術(shù)，要與企業(yè)實(shí)際結(jié)合進(jìn)行創(chuàng)造性應(yīng)用。三是具有實(shí)踐性，能夠滿足企業(yè)工作的客觀需要，在企業(yè)管理活動(dòng)中已進(jìn)行了一年以上的實(shí)際應(yīng)用。四是具有效益性，即經(jīng)過科學(xué)評估、測定與計(jì)算，證明確實(shí)有效提高了企業(yè)管理水平，取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益、生態(tài)效益，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了

4、促進(jìn)作用。五是具有示范性，即管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)具有導(dǎo)向性、可操作性和推廣應(yīng)用價(jià)值，對行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)改善內(nèi)部管理有一定影響和借鑒作用。第十二條各獎(jiǎng)項(xiàng)的原則標(biāo)準(zhǔn)（一）一等獎(jiǎng)：申報(bào)成果具有首創(chuàng)精神，符合原創(chuàng)性的要求和特點(diǎn)，或相對于原有管理模式有重大改進(jìn)；申報(bào)成果的實(shí)施給本企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，對本企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重大促進(jìn)作用；申報(bào)成果具有很強(qiáng)的示范性、可操作性，對行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)有很好的學(xué)習(xí)、借鑒、導(dǎo)向、推廣的價(jià)值。（二）二等獎(jiǎng)：申報(bào)成果相