2014年全人力資源和社會保障工作意見

1、—1—2014年全市人力資源和社會保障工作意見一、指導思想深入貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實國家、省人力資源社會保障工作會議和市委市政府部署，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，緊扣蘇南現(xiàn)代化建設示范區(qū)核心目標，圍繞將常州建設成“高層次和高技能人才的集聚區(qū)、就業(yè)和社會保障城鄉(xiāng)一體的示范區(qū)、人事和勞動關系協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧區(qū)”的總體要求，堅持穩(wěn)中求進、量質(zhì)并重，把改革創(chuàng)新貫穿于人才開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事管理、勞動關系

2、調(diào)整和公共服務各個環(huán)節(jié)，努力實現(xiàn)人社事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、率先發(fā)展和持續(xù)發(fā)展。二、主要目標——人才開人才開發(fā)。引進高校畢業(yè)生等各類人才4萬名，其中高層次人才3000名；引進外國專家300名以上，實施省級以上引智項目35項；新增專業(yè)技術人才2.3萬人，企業(yè)職稱申報人數(shù)增幅保持在20%以上；新增高技能人才1.8萬人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達600人?！蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)創(chuàng)業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)9萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3萬人

3、，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)5000人；開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3萬人；組織提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位5萬個，常州籍應屆高校畢業(yè)生年末總體就業(yè)率達95%以上；扶持創(chuàng)業(yè)5500人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3萬人。——社會保障。社會保障。企業(yè)職工養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險分別凈增—3—動站對接簽約活動。選拔推薦2014年享受政府特殊津貼、江蘇省有突出貢獻中青年專家，申報成功5人以上。修訂我市有突出貢獻中青年專業(yè)技術人才、高技能人才選拔和管理辦法，并開展選拔活動。

4、2加速人才國加速人才國際化進程。程。建設智能信息平臺，實現(xiàn)我市企業(yè)智力需求、外國智力資源、政府資助政策和社會服務系統(tǒng)互通互聯(lián)。確定150～200家引智重點服務企業(yè)，建立人社與科技、外辦、工商聯(lián)等部門聯(lián)動的立體服務網(wǎng)絡。與德國、日本、以色列等5個以上外國專家組織簽約合作。利用中國國際人才交流大會平臺，舉辦我市企業(yè)與外國專家組織人才和技術合作專場活動。積極爭取獲得常州以色列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)中以色列籍人才出入境證件辦理優(yōu)惠政策。引進外國專家300

5、名以上，其中國家“千人計劃”或省“百人計劃”外國專家1～2名，實施國家高端外國專家項目1～2項，實施省級以上引智項目35項，實施市級引智項目70項，創(chuàng)建省級引智示范單位（基地）1家，市級引智工作站8家。3加加強高技能人才培養(yǎng)。高技能人才培養(yǎng)。貫徹落實《常州市高技能人才隊伍建設三年行動計劃（20132015年）》及各項配套實施辦法。推動職業(yè)院校、企業(yè)、鑒定機構全面開展企業(yè)內(nèi)高技能人才評價工作，評估認定10家企業(yè)為高技能人才評價示范單位。推