分家制度對家族企業(yè)繼任機(jī)制的影響研究.pdf

1、家族企業(yè)作為企業(yè)組織形式廣泛存在，他們?yōu)槿澜缣峁┐罅康木蜆I(yè)機(jī)會，創(chuàng)造巨大的物質(zhì)財富，是世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不可替代的推動力。進(jìn)入21世紀(jì)，全世界家族企業(yè)也已進(jìn)入換代接班的高峰期，家族企業(yè)的繼承權(quán)問題已經(jīng)成為西方學(xué)術(shù)界的一個熱門話題，而華人世界歷來就流傳著“富不過三代”這個帶著宿命色彩的說法。 目前國內(nèi)外學(xué)者對家族企業(yè)繼任、換代問題已有一定研究，但系統(tǒng)地從家文化對家族企業(yè)的影響的角度的研究，尤其從中國的分家制度對家族企業(yè)的影響方面還鮮

2、有研究，本文通過對中國傳統(tǒng)家族制度、“房”的定義與分房的原則概括分析，并從以下幾方面論述分家制度對中國家族企業(yè)繼任與換代方面的影響：男系原則與現(xiàn)代家族企業(yè)子承父業(yè)；父系原則與現(xiàn)代家族企業(yè)女婿繼承地位；過房收養(yǎng)與現(xiàn)代家族企業(yè)養(yǎng)子的繼承權(quán)；房與家族的關(guān)系及現(xiàn)代家族企業(yè)無形資產(chǎn)的繼承；財產(chǎn)收益權(quán)的分配與現(xiàn)代家族企業(yè)長子繼承權(quán)；家族企業(yè)分家中有繼有合。并比較中日兩國的長子繼承制與諸子均分的優(yōu)劣及背后的家文化的差異，吸取歐美、東南亞國家家族企業(yè)繼

3、任模式的成功之處，結(jié)合現(xiàn)階段中國家族企業(yè)繼任中存在的問題，嘗試構(gòu)建一個“富過三代”的家族企業(yè)繼任路徑。 本文共分八個章節(jié)，第一章是引言部分，介紹論文問題的提出及理論和現(xiàn)實意義，第二章節(jié)是對國內(nèi)外的理論研究現(xiàn)狀的總結(jié)概述，第三章節(jié)是中國家庭和家族制度的特點，第四章節(jié)傳統(tǒng)分家制度對家族企業(yè)繼任的影響，第五章節(jié)對中日兩國的繼承機(jī)制及各自家文化背景進(jìn)行分析比較，第六章總結(jié)對比歐美、東南亞國家家族企業(yè)繼任模式的特點、成功之處及文化背景差異