創(chuàng)新海事工作機制 助推基層創(chuàng)先爭優(yōu)

1、創(chuàng)新海事工作機制創(chuàng)新海事工作機制助推基層創(chuàng)先爭優(yōu)助推基層創(chuàng)先爭優(yōu)百色海事局陶三自開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動以來，百色海事局平果辦事處緊緊圍繞基層海事中心工作，創(chuàng)新工作機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。創(chuàng)新隊伍標準化管理機制。一是抓“基礎”，立足于海事法律法規(guī)，上級的規(guī)定、規(guī)章、規(guī)范和制度，充分借鑒外兄弟單位經(jīng)驗，梳理整合各崗位的職責任務、職能分工，并注意吸收干部職工在實踐中創(chuàng)造的優(yōu)秀經(jīng)驗和工作中行之有效的做法，以制度形式加以固定；二是抓“硬件”，

2、積極推進規(guī)范化建設，實現(xiàn)內(nèi)務管理新突破。對辦公用品、服務設施標識、基礎臺帳等進行統(tǒng)一，做到整齊劃一、秩序井然；三是抓“軟件”，豐富職工文化生活。組織足球、籃球、烹飪等活動，營造健康、高品味的文化氛圍。創(chuàng)新便民利民服務機制。一是汛期、臺風季節(jié)，在簽證大廳擺放便民傘，推出“便民傘”服務，以備辦事船員的不時之需，為他們避雨、擋風；二是中高考期間，開展“為中高考學子靜音”專項行動，通過在考場附近水域設置橫幅、標語等方式，時刻提醒過往船舶高度注意

3、，降低作業(yè)聲響，防止和減少水上噪音影響廣大考生，確對水上交通安全工作的意見、建議，并及時改進基層海事各項工作。創(chuàng)新內(nèi)部爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭激勵機制。一是比才競能?？嗑毣竟χ贫?，確保全體職工懂法律法規(guī)、懂業(yè)務知識，會外勤執(zhí)法，會群眾工作；二是落實獎懲。緊緊圍繞上級機關和黨總支的中心工作，對工作成績突出的職工進行表彰獎勵，對因工作不力，造成不良影響、群眾反映強烈的，嚴肅追究相關責任人的責任，進一步調(diào)動基層海事職工的積極性和主動性。格言警句：黨員