勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法依據(jù)目錄行政執(zhí)法依據(jù)目錄

1、1勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法依據(jù)目錄勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法依據(jù)目錄（一）專(zhuān)門(mén)法律、法規(guī)、規(guī)章目錄類(lèi)別序號(hào)名稱(chēng)制定機(jī)關(guān)施行日期法律1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》全國(guó)人大常委會(huì)1995.1.11《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》國(guó)務(wù)院2004.12.12《禁止使用童工規(guī)定》國(guó)務(wù)院2002.12.13《社會(huì)保費(fèi)征繳暫行條例》國(guó)務(wù)院1999.1.224《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》國(guó)務(wù)院1998.7.215《失業(yè)保險(xiǎn)條例》國(guó)務(wù)院1999.1.22行政法規(guī)6《工傷保險(xiǎn)條例》國(guó)務(wù)院

2、2003.4.271《河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》省人大常委會(huì)2003.3.12《河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》省人大常委會(huì)1996.1.13《河南省企業(yè)集體合同條例》省人大常委會(huì)1999.12.1地方性法規(guī)4《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》省人大常委會(huì)2002.1.11《違反行政處罰辦法》勞動(dòng)部1995.1.12《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞動(dòng)部1995.1.13《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞動(dòng)部1995.5.104《勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定》勞

3、動(dòng)部1996.10.15《勞動(dòng)行政處罰聽(tīng)證程序規(guī)定》勞動(dòng)部1996.10.16《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》勞動(dòng)部1999.3.197《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》勞動(dòng)部1999.11.238《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》勞動(dòng)部2000.12.89《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》勞動(dòng)部2004.1.110《企業(yè)最低工資規(guī)定》勞動(dòng)部1993.11.2411《工資支付暫行規(guī)定》勞動(dòng)部1995.1.112《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》勞動(dòng)部200

4、0.7.1部門(mén)規(guī)章13《勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定》勞動(dòng)部1995.12.20政府規(guī)章1《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》國(guó)務(wù)院1999.9.183８對(duì)用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間超過(guò)三個(gè)小時(shí)或每周延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的處以罰款。９對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位或個(gè)人：?使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的；?使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的；?父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工經(jīng)據(jù)批評(píng)教育仍不改正者；?為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的處以罰款。１

5、０對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位：?對(duì)單位使用童工的；?職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；?為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的處以罰款。１１對(duì)用人單位有下列行為之一的：?兩次及其以上使用童工的；?三個(gè)月及其以上使用或者使用三名及其以上童工的；?兩次及兩次以上介紹或者一次介紹三名及三名以上童工的；?兩次及兩次以上出具假證明的處以罰款。１２對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自舉辦職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者以舉辦職業(yè)教育為名

6、，騙取錢(qián)物，違法牟利的處以罰款。１３對(duì)用人單位有下列侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益行為之一的處以罰款：?安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；?安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的；?安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；?安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的；?女職工生育享受產(chǎn)假

7、少于９０天的；?安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；?安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；?未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。１４對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處以罰款。１５對(duì)?用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總

8、額或者職工人數(shù)的；?騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的處以罰款。１６對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的處以罰款。１7對(duì)用人單位有下列行為之一的處以罰款：?無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；?不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；?經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正拒