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文檔簡介
1、員工守則心得體會董長杰近期總行統(tǒng)一安排各行積極行動,《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動已在全行上下順利地開展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動實施方案的有關(guān)安排,認真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料。通過認真地學(xué)習(xí)我深刻地體會到:一個企業(yè)無論它多大或者多么小內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論,叫蝴蝶效應(yīng)。這個理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來的,意思是,
2、南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,偶爾扇動幾下翅膀,可能在兩周后引起美國得克薩斯州的一場龍卷風(fēng)。這是由于,蝴蝶翅膀的運動,導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,并引起微弱氣流的產(chǎn)生,而微弱氣流又會進一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng),最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。在社會學(xué)里,“蝴蝶效應(yīng)”用以說明,一個壞的因素即使微小,如果不加以及時地引導(dǎo)、調(diào)節(jié)會給社會帶來非象,是否能做到持之以恒。常反省自檢,是一種警醒,也是一種鞭
3、笞,立足自身,立足當(dāng)下,才能不斷超越自我,開拓進取。二是要自律。學(xué)會自律就是要增強自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工,小到按時出勤,大到廉潔抗腐,都要能穩(wěn)得住心神,抵得住誘惑,管得住小節(jié),經(jīng)得起考驗。常修從政之德,常懷律己之心,常思貪欲之害,常戒非分之想。不鉆制度空子,不打擦邊球,不弄虛作假,不敷衍塞責(zé),不越雷池,不搞特權(quán),不相互扯皮,不松散懈怠,自覺抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。三是要自強。當(dāng)前金融同業(yè)競爭日趨激烈,不進則退,“對
4、員工而言,誰擁有別人不可替代的能力、誰能為企業(yè)帶來榮譽和利益,誰就能獲得企業(yè)的肯定;對企業(yè)而言,哪個企業(yè)能夠提高效率,把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團隊,誰就能得到市場的認可,基業(yè)長青。”踐行《守則》,就是要加強修養(yǎng),提高素質(zhì),不斷學(xué)習(xí),精益求精,鉆研業(yè)務(wù)知識,提高服務(wù)水平,增強我行的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。二、堅持從細節(jié)入手,全面踐行《守則》“細節(jié)決定成敗?!薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實踐要注重全面精細。首先,全面踐行《守則》就要從小事做起。
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