工資核算、發(fā)放流程方案

1、山東英福萊集團工資核算、發(fā)放管理流程方案山東英福萊集團工資核算、發(fā)放管理流程方案一、目的一、目的為更好的執(zhí)行組織系統(tǒng)工作，規(guī)范我公司工資核算、發(fā)放流程，特結合薪酬績效管理制度制訂流程方案二、適用范圍二、適用范圍本流程方案適用于我公司全體正式（簽訂勞動合同）員工三、具體內(nèi)容三、具體內(nèi)容1.1.員工考勤公示員工考勤公示1.1每月5日前，人力資源部薪酬績效專員負責將上月度公司全員考勤天數(shù)統(tǒng)計完畢，出具《考勤統(tǒng)計表》，并張貼于保衛(wèi)公共欄。1.2

2、每月7日前，各部門根據(jù)《考勤統(tǒng)計表》公示考勤天數(shù)，核對本人實際考勤天數(shù)，如考勤天數(shù)或剩余應調(diào)休天數(shù)有疑議，核對、查找，因漏簽到導致出勤天數(shù)與公示天數(shù)不符，按《員工考勤、休假管理規(guī)定》于每月8日前進行補簽，過時不予受理；因請假條、休假申請、出差單、調(diào)休申請單等單據(jù)遺失或未按相關流程按時擬制、審核、審批、提交相關單據(jù)造成出勤天數(shù)不對的，不予受理考勤補簽。2.2.計件工資提交計件工資提交2.1柴油機事業(yè)部每月5日前，由各車間主任嚴格按照《柴油

3、機生產(chǎn)計件人員工資標準》將生產(chǎn)一線人員（含總裝、整機、配送等計件收入人員）工資核算無誤，出具部門工資核算表，經(jīng)直接上級審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過，報人力資源部薪酬績效專員處；2.2拖拉機事業(yè)部每月7日前，由各車間主任分別按照《總裝車間每臺車價格及人員配置表》《東汽倉儲科工資調(diào)改申請》《7#車間覆蓋件裝卸工工資構成明細》《7#車間裝卸工工資構成明細》將生產(chǎn)一線人員（含總裝、整機、配送等計件收入人員）工資核算無誤，出具部門工資核算表，經(jīng)直接

4、上級審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過，報人力資源部薪酬績效專員處；2.3鑄造事業(yè)部每月7日前，由各車間主任分別按照《鑄造事業(yè)部制模車間、鑄造車間工資標準》《鑄造叉車工工資標準—試行》《機加工車間工資標準》將生產(chǎn)一線人員（含鑄造、制模、機加工等計件收入人員）工資核算無誤，出具部門工資核算表，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批通過，報人力資源部薪酬績效專員處；對于計件工資審核、審批主要審查內(nèi)容是：1、拖拉機事業(yè)部：各車間是否按照計件工資標準（每臺車價格及人員配置

5、表）核算計件工資、每個月的入庫量、退庫量、發(fā)車數(shù)量是否準確2、柴油機事業(yè)部：各車間是否按照計件工資標準核算計件工資、每個月的入庫量、退庫量發(fā)車數(shù)量是否準確、3、鑄造事業(yè)部：成品合格率是否達標、是否按照計件工資標準核算計件工資4.3海外營銷中心每月7日前按照《營銷人員薪酬標準》將上月業(yè)務員銷售提成核算無誤，報海外營銷中心總經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)財務中心銷售會計復核，財務總監(jiān)審批后報人力資源部薪酬績效專員處；4.4財務中心銷售會計每月7日前提供出具國

6、內(nèi)營銷中心各分公司總經(jīng)理的回款明細表紙質(zhì)版，報人力資源部薪酬績效專員處，由薪酬績效專員按照編號：QYFLRLTZ02082017的《通知》將國內(nèi)營銷中心總經(jīng)理及國內(nèi)分公司總經(jīng)理的管理提成核算無誤，出具明細表，報直接上級審核后，轉(zhuǎn)財務中心主管會計復核，財務總監(jiān)審批并通過；4.5財務中心每月7日前將國內(nèi)營銷中心回款總額上報人力資源部薪酬績效專員處，由薪酬績效專員按照《山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團營銷、技術、職能崗薪酬發(fā)放標準》將國內(nèi)營銷中心市場部

7、部分人員的管理提成核算無誤，出具明細表，報直接上級審核后，轉(zhuǎn)財務中心主管會計復核，財務總監(jiān)審批并通過；提成審核、審批主要審查內(nèi)容是：1.國內(nèi)拖拉機營銷公司：業(yè)務人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、扣三包件賠償款人員是否準確；2.國內(nèi)柴油機營銷公司：業(yè)務人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、回卡張數(shù)、扣三包件賠償款人員是否準確；3.海外營銷中心：到賬日期、客戶名稱、到賬金額、提成比例、提成金額、合計數(shù)是否準確；4.財務中

8、心：①國內(nèi)營銷中心的回款金額是否現(xiàn)款鋪貨、提成比例、提成金額、回卡張數(shù)是否準確；②海外營銷中心的到賬金額是否準確；5.薪酬績效專員：業(yè)務人員的固定工資、績效工資、回卡提成、扣三包件賠償款、月薪合計數(shù)是否準確；5.5.社保繳納通知、手機消費明細表、解除（終止）勞動合同證明提交社保繳納通知、手機消費明細表、解除（終止）勞動合同證明提交5.1人力資源部人事專員每月7日前，將手機消費明細表、社保繳納通知、解除（終止）勞動合同證明報人力資源部薪酬

9、績效專員處；6.6.宿舍租賃費、司機的出車補助明細提交宿舍租賃費、司機的出車補助明細提交6.1行政管理中心行政部每月7日前將通報宿舍租賃費、相關通報、小車司機的出車補助以及國內(nèi)營銷中心客服部三包車司機的出車補助明細報人力資源部薪酬績效專員處；7.7.罰款單、通報、獎勵通知提交罰款單、通報、獎勵通知提交7.1各部門每月7日前將上月罰款單結算中心聯(lián)、通報、人員獎勵通知經(jīng)部門領導審核、事業(yè)部總經(jīng)理審批后報人力資源部薪酬績效專員處；8績效考核表