國有控股上市公司管理層股權激勵與企業(yè)避稅的實證研究.pdf

1、本文著眼于在我國和國際上都產生重大影響的企業(yè)避稅原因分析這個難點問題,在基于比較逃稅和避稅的區(qū)別以及介紹股權激勵理論的基礎上,選取國有控股上市公司的治理數據,運用實證研究的方法證明了我們提出論斷的正確性。在回顧國內外相關文獻的基礎上,我們考察如果給予管理層較高的股權激勵,他們對于企業(yè)避稅的影響到底是否有促進作用。然后對避稅程度、管理層股權激勵和所有權類型這幾個重要變量,以及一些控制變量進行定義,最終建立了關于避稅程度和管理層股權激勵的回

2、歸模型。
　　本論文的主要論題是:怎么衡量企業(yè)避稅程度等指標?怎么設計企業(yè)避稅與管理層股權激勵的關系模型?國有控股上市公司管理層股權激勵水平對公司所得稅逃避程度會造成怎樣的影響程度?本文主要有以下幾個研究結論:第一,管理層股權激勵水平與逃避稅程度之間的關系呈現顯著的正相關。給予管理層的股權激勵越多,其與所有股東的利益將越趨同,為了實現股東價值最大化,管理層將會通過逃避稅收來實現這一目標。第二,給予管理層更多的股權激勵,相對于私營上