文化智力對跨文化團隊成員人格特質(zhì)與工作績效的中介作用研究.pdf

1、隨著全球化業(yè)務的擴張，供應鏈鋪向全球，擁有不同文化背景的雇員一起工作，跨文化團隊應運而生。有學者在前人研究的基礎上提出了文化智力的概念，它描述的是個體在跨文化情境中能夠改變自己與環(huán)境要求不符的行為舉止，從而有效地與他人溝通交往建立聯(lián)系的能力。人格特質(zhì)和工作績效的相關性在以往研究中已經(jīng)明確，表明了用人格特質(zhì)預測工作績效的效用。然而，很少有研究探討人格特質(zhì)究竟怎樣影響工作績效，即人格特質(zhì)影響工作績效的機制。本文力圖通過實證研究來證明文化智力

2、對跨文化團隊成員人格特質(zhì)與工作績效的中介作用。
　　目前，國內(nèi)外關于文化智力的研究并不多見，本文是對文化智力進行的探索性研究。首先，本文在閱讀大量文獻的基礎上，提出了研究假設并構建了理論模型。其次，為了對研究假設和理論模型進行驗證，本文以跨文化團隊成員為研究對象進行了問卷調(diào)查，通過對323份有效樣本數(shù)據(jù)的分析，討論了跨文化團隊成員人格特質(zhì)、文化智力與工作績效這三者之間的關系，得出了以下四個主要結論:一是大五人格對跨文化團隊成員工作