某人社局2018年度引才工作總結(jié)報(bào)告范文

1、某人社局某人社局2018年度引才工作總結(jié)報(bào)告范文年度引才工作總結(jié)報(bào)告范文今年，我縣始終貫徹落實(shí)省、市關(guān)于人才相關(guān)會(huì)議精神及文件精神，切實(shí)發(fā)揮人社部門(mén)在引才引智工作中的作用，立足實(shí)際，著眼于建立健全人才工作機(jī)制，完善人才工作制度，狠抓培養(yǎng)、吸引和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，確保我縣人才總量保持適度增長(zhǎng)，人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高度適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，高層次人才比例顯著增長(zhǎng)?，F(xiàn)將2018年我

2、縣引才工作情況報(bào)告如下：一、主要做法（一）加大人才引進(jìn)力度，提升人才隊(duì)伍質(zhì)量。為切實(shí)解決近些年來(lái)基層單位人才引進(jìn)難的問(wèn)題，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，大力倡導(dǎo)人才是第一資源的理念，通過(guò)“吸、引、用”三者相結(jié)合的方式，進(jìn)行總體規(guī)劃。1、“吸”。為了大力引進(jìn)高層次人才，我縣落實(shí)優(yōu)惠政策，加大政策扶持，其中“綠色通道”引進(jìn)的高層次急需緊缺人才的購(gòu)房補(bǔ)貼由之前的5萬(wàn)元提高到10萬(wàn)元。2、“引”。關(guān)于我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高層次人才緊缺問(wèn)

3、題，我縣主要以綠色通道、公開(kāi)選調(diào)和事業(yè)單位招聘的形式為主，進(jìn)行人才引進(jìn)工作。3、“用”。引進(jìn)人才更重要的是要留住、用好人才。近些年來(lái)，我們以開(kāi)放的姿態(tài)，嚴(yán)格的選拔1、整合系統(tǒng)，建立人才信息庫(kù)。為了進(jìn)一步掌握全縣人才資源狀況，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，決定整合全縣人社系統(tǒng)管理的各類(lèi)人才信息，開(kāi)展建立xx縣人才信息庫(kù)工作。目前，人才庫(kù)管理系統(tǒng)已建立，按照人才的類(lèi)別，分為技能人才、專(zhuān)技人才、外專(zhuān)人才、專(zhuān)家人才、留學(xué)人才、高校畢業(yè)生人才等六個(gè)類(lèi)別?，F(xiàn)我

4、們會(huì)及時(shí)更新人才信息庫(kù)中的數(shù)據(jù)，確保每位人才都能分類(lèi)入庫(kù)。2、規(guī)范完善，提升人事檔案質(zhì)量。根據(jù)省市對(duì)人事檔案管理工作的要求，2018年我局共計(jì)整理歸檔全縣人事檔案7120余份，其中公務(wù)員（參公）檔案420余份、事業(yè)單位工作人員3700余份、離退休人員3000余份。我局著力完善管理體制，健全工作制度，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化以及規(guī)范化。二、引才成效（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘及“綠色通道”引進(jìn)工作。一是