淺論基層為何留不住人范文

1、淺論基層為何留不住人范文淺論基層為何留不住人范文之前在一個微信公眾平臺看到一項關(guān)于基層干部工作狀況的問卷調(diào)查，當(dāng)被問到“你對你的工作是否有熱情時”，大部分人選擇了“一般”和“沒有”，結(jié)合身邊的現(xiàn)狀以及網(wǎng)上的輿論，不難發(fā)現(xiàn)目前的基層人才大量流失問題已然刻不容緩，而要解決這個問題必然得究其根本原因。第一，基層的“形式主義”泥潭讓很多基層干部深陷其中而無法自拔。在目前的中央、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的五級行政體制下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層的行政管理層級

2、面臨著十分繁重的工作任務(wù)，所有上級政府的文件下發(fā)、任務(wù)布置、量化考核必須照單全收，扶貧、WW、防火、征地、環(huán)境、教育、保險、計生各項工作接踵而至，同時每一項工作又往往細(xì)化出幾十條具體的“量化指標(biāo)”，上級部門層層加碼、層層下卸責(zé)任，召開各種會議、舉辦各種講話、下發(fā)各種文件，最終都把板子打到最低層級，基層干部只能東奔西跑、疲于應(yīng)付，“52”“白加黑”“百事通”“減壓閥”“出氣筒”等詞匯“應(yīng)運而生”，最終很多的政策、方案只能是流于表面，人也忙

3、了累了，而真正的實效永遠(yuǎn)只存在于匯報上面。隨著日復(fù)一日的消磨，最終導(dǎo)致了很多基層干部變成了聽講話、弄材料、寫匯報的機器，完全失去了扎根基層、一展抱負(fù)的初心。第二，在網(wǎng)上很多群眾的議論都認(rèn)為基層干部過得相當(dāng)清閑，喝茶看報等下班就是他們的常態(tài)，遇到群眾有事去辦就開始“擺架多基層干部有了盼頭。對于工作方面，中央也如火如荼地展開了糾正“四風(fēng)”運動，嚴(yán)厲打擊了形式主義、官僚主義等問題，要求各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部不能拿著電筒光照別人不照自己，要把自