某高校關心下一代工作調研報告范文

1、某高校關心下一代工作調研報告范文某高校關心下一代工作調研報告范文2011年11月22日至12月2日，我們先后到xx師范大學、xx理工大學、xx大學、鄭州大學、xx農業(yè)大學和xx科技大學等6所高校進行了深入調研。在調研過程中，我們共召開了6次座談會，與15所高校關工委的同志進行了座談交流，并實地考察了xx農業(yè)大學等部分高校關工委的辦公場所和活動場所，看望了部分“五老”同志。通過調研，大家認為，多年來特別是近年來，高校關工委工作取得了很好的

2、成績，工作有經驗、有創(chuàng)新、有亮點，值得學習借鑒和推廣。一、高校關工委工作規(guī)范有秩序，積累了比較豐富的經驗通過調研，大家認為，高校關工委工作組織規(guī)范，載體靈活，成效顯著，再次印證了學校是關工委工作的主陣地，學校的“五老”是關工委工作的主力軍。一是關工委組織成立比較早。xx大學1986年成立了關工委，其他學校大都是上世紀90年代初就成立了關工委。二是組織機構健全。各學校關工委大都是黨委書記任名譽主任，副書記任主任，退休老同志任常務副主任，校

3、團委、教務處等有關部門負責同志和部分老同志任委員。不少學校還成立了二級機構關工委。有的還下設有組、團等工作機構，形成了比較完備的工作網絡。我們這次調研的鄭州大學、xx大學、xx農業(yè)大學等10所院校初步統(tǒng)計共有離退休老同志x多人，有高級職稱的就有x多人。參加關心下一代活動的就有x人左右。他們大都在高校工作了一輩子，對學校和學生有特殊的感情，也有很高的威望，對教學和管理工作有豐富的經驗，在對學生進行思想道德教育上有其獨特的優(yōu)勢，是一支不可代

4、替的力量。他們有的為了做好關心下一代工作安于清貧，淡薄名利，拒絕高薪聘請。如xx農業(yè)大學李有田同志，海南以年薪20萬元邀請他去作特聘教授，他拒絕了，堅持做農大的關工委工作。xx科技大學胡公洛老教授連續(xù)13年與青年學生結對子，幫助青年學生，并用自己的工資幫助10名貧困小學生一直到初中畢業(yè)。xx工業(yè)大學劉思林教授離退休后不辭勞苦，編寫《糧食加工手冊》。把畢生的積蓄40萬元捐出來印書，免費發(fā)放。有的幫助困難學生，如xx師范大學宋振伍教授年已8