39企業(yè)職工培訓規(guī)定(勞部發(fā)〔1996〕370號,1996年10月30日勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布)

1、勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委關于印發(fā)《企業(yè)職工培訓規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1996〕370號（1996年10月30日）八屆全國人大四次會議通過的《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“九五”計劃和2010年遠景目標綱要》明確提出要實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的根本轉變，這是促進國民經(jīng)濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展和社會全面進步的基本保證。要轉變經(jīng)濟增長方式，就必須深化企業(yè)改革，加強企業(yè)管理，由粗放型經(jīng)營轉為集約化經(jīng)營；由外延擴大再生產(chǎn)轉為內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)就必須更自覺地將經(jīng)濟建設真

2、正轉移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來。這是落實科教興國戰(zhàn)略的具體措施，是實現(xiàn)“兩個”根本轉變的基本保證。根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《公司法》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定我們研究制定了《企業(yè)職工培訓規(guī)定》現(xiàn)予印發(fā)請結合實際認真宣傳、貫徹執(zhí)行。依據(jù)國務院確定的職責分工，勞動部負責企業(yè)職工培訓工作，國家經(jīng)貿(mào)委負責企業(yè)管理人員培訓工作。希望各地勞動行政部門、經(jīng)濟綜合部門、國務院有關行業(yè)主管部門在指導企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程

3、中，結合實際情況加強對企業(yè)職工培訓工作的指導，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)職工培訓規(guī)定企業(yè)職工培訓規(guī)定(1996年10月30日勞動部發(fā)布)第一章總則第二章企業(yè)和職工的責任第三章培訓保障第四章罰則第五章附則第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范企業(yè)職工培訓工作，提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工的工作能力，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)教育法》、《企業(yè)法》和《公司法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和職工。第三條本規(guī)定所稱職工培訓是

4、指企業(yè)按照工作需要對職工進行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識、技術業(yè)務、操作技能等方面的教育和訓練活動。第四條企業(yè)職工培訓應以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律、掌握職業(yè)技能的職工隊伍為目標，促進企業(yè)職工隊伍整體素質(zhì)的提高。企業(yè)職工培訓應貫徹按需施教、學用結合、定向培訓的原則。第五條各級政府勞動行政部門負責本地區(qū)企業(yè)職工培訓工作，各級政府經(jīng)濟綜合部門負責本地區(qū)企業(yè)管理人員培訓工作。第六條行業(yè)主管部門負責指導協(xié)調(diào)本行業(yè)職工培訓工作，依法制定

5、本行業(yè)職工培訓規(guī)劃、組織編寫職工培訓計劃、大綱、教材和培訓師資。第七條社會團體、群眾組織、公共培訓機構，可根據(jù)企業(yè)需要自愿承擔職工培訓任務。第二章第二章企業(yè)和職工的責任企業(yè)和職工的責任第二十二條企業(yè)可以對尊師重教的廠長、經(jīng)理、教學成績顯著的職工培訓機構和崗位成才的優(yōu)秀職工進行表彰獎勵。第二十三條經(jīng)縣以上地方人民政府批準，勞動行政部門、經(jīng)濟綜合部門可對不按國家規(guī)定提取和使用職工培訓經(jīng)費、開展職工培訓的企業(yè)，征收一定比例的職工培訓經(jīng)費，用于

6、組織聯(lián)合培訓，或扶持公共培訓機構承擔繳費企業(yè)的職工培訓任務。第四章第四章罰則罰則第二十四條企業(yè)違反本規(guī)定有下列行為之一的，由政府勞動行政部門或經(jīng)濟綜合部門對直接責任者和企業(yè)法定代表人給予批評教育，責令改正：(一)不按國家規(guī)定組織開展職工培訓的；(二)侵占職工培訓校舍，損害培訓教師或管理人員正當利益，影響培訓工作正常進行的；(三)強令未經(jīng)培訓的職工上崗作業(yè)的；(四)不按國家規(guī)定使用培訓經(jīng)費或?qū)⑴嘤柦?jīng)費挪作他用的。第二十五條職工違反本規(guī)定有

7、下列行為之一的，由企業(yè)給予批評教育，經(jīng)教育拒不改正的，可以給予行政處分：(一)無故不服從單位安排參加職工培訓的；(二)嚴重違反單位規(guī)章制度，擾亂職工培訓正常進行的；(三)破壞職工培訓校舍、儀器設備的。第二十六條企業(yè)和職工不履行培訓合同規(guī)定義務的，應當承擔違約責任。第二十七條承擔職工培訓任務的培訓機構違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由政府勞動行政部門或經(jīng)濟綜合部門給予批評教育，情節(jié)嚴重的可取消培訓資格：(一)教學管理混亂，培訓質(zhì)量不高，考核