cfo職業(yè)路線圖

1、CFO職業(yè)路線圖：哪些公司是職業(yè)路線圖：哪些公司是CFO的搖籃的搖籃“我天性喜歡競爭，”尼克羅斯（NickRose）稱，“從進(jìn)入職場的第一天起，我就把視線投向了金字塔尖的位置?！绷_斯是英國酒業(yè)集團(tuán)帝亞吉?dú)W（Diageo）的CFO。正是他所描述的這種強(qiáng)烈志向伴隨他從初級財(cái)務(wù)人員一路奮斗到帝亞吉?dú)W的最高財(cái)務(wù)主管。羅斯用了近20年時(shí)間晉升至CFO，在福特汽車（FdMot）和帝亞吉?dú)W這兩家公司任職期間曾分別于多個(gè)國家和市場輪崗鍛煉，從而在財(cái)務(wù)領(lǐng)

2、域打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如果志存高遠(yuǎn)的CFO們只能選擇在兩家公司任職的話，福特和帝亞吉?dú)W將是候選的熱門。英國領(lǐng)先的幾家跨國公司的CFO們都是從這里起步的，包括曾在福特任職、現(xiàn)效力BAE系統(tǒng)公司（BAESystems）的喬治羅斯（GegeRose）、曾在帝亞吉?dú)W任職、現(xiàn)效力特易購（Tesco）的安德魯希金森（rewHigginson），以及目前在葛蘭素史克（GlaxoSmithKline）的朱利安海斯洛普（JulianHeslop）和在吉百利史

3、威士（CadburySchweppes）的肯漢納（KenHanna）等。如果說最有價(jià)值的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)都來自邊干邊學(xué)的實(shí)踐過程，那么可以認(rèn)為福特和帝亞吉?dú)W是歐洲頂尖的“財(cái)務(wù)人才的搖籃”。CFO歐洲版近日研究了歐洲上市公司中200名CFO的職業(yè)成長道路（見框內(nèi)文字：職業(yè)路線圖），發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在CFO的簡歷中頻繁出現(xiàn)，它們在培養(yǎng)財(cái)務(wù)專才方面秘訣何在？其他幾名區(qū)域部門財(cái)務(wù)主管組成，該小組經(jīng)常會通盤考慮公司的業(yè)務(wù)需求和高潛力員工的下一步發(fā)展計(jì)劃。正如

4、尼克羅斯本人的經(jīng)歷一樣，帝亞吉?dú)W的財(cái)務(wù)經(jīng)理們經(jīng)常會接到新的挑戰(zhàn)，在該集團(tuán)日益全球化的品牌組合中、在位于布達(dá)佩斯的共享服務(wù)中心、甚至在銷售營銷人力資源綜合管理領(lǐng)域輪崗鍛煉。羅斯表示，在帝亞吉?dú)W，所有對職業(yè)發(fā)展有雄心的員工都不會“只沿著同一條職業(yè)道路前進(jìn)”。據(jù)他估計(jì)，目前有約50名高級財(cái)務(wù)人員正在海外鍛煉。此外，帝亞吉?dú)W集團(tuán)中的很多高管人員都是出自財(cái)務(wù)部門。該公司首席執(zhí)行官保羅沃爾什（PaulWalsh）及亞太、非洲、南美區(qū)業(yè)務(wù)部門的首腦都

5、是財(cái)務(wù)人員出身。羅斯指出：“如果我們不為這些人提供財(cái)務(wù)職能以外的鍛煉機(jī)會，就不會涌現(xiàn)這么多優(yōu)秀人才，這也正是帝亞吉?dú)W能夠留住最出色人才的關(guān)鍵所在。”曾在GrMetropolitan任職的大衛(wèi)戴維斯（DavidDavies）是他們未能留住的一員。他在加盟奧地利石油企業(yè)OMV擔(dān)任CFO之前經(jīng)歷了漫長而曲折的職業(yè)歷程，其間在七家企業(yè)工作過，包括其他幾家倍受贊譽(yù)的“搖籃企業(yè)”，如英國工業(yè)氣體制造商BOC和美國娛樂媒體迪斯尼公司（WaltDisn