“十三五”護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃

1、“十三五十三五”護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃護(hù)理工作發(fā)展規(guī)劃（2016202020162020年）年）未來(lái)五年是我院加快學(xué)科發(fā)展、提升綜合實(shí)力、建設(shè)“一城四中心”的關(guān)鍵時(shí)期。為了認(rèn)真落實(shí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》和國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20162020年）》的精神，促進(jìn)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、快速、健康發(fā)展，依據(jù)我院十三五發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合我院護(hù)理工作實(shí)際，特制訂本規(guī)劃。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想認(rèn)真落實(shí)新

2、時(shí)期醫(yī)療衛(wèi)生改革方針，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，落實(shí)三級(jí)甲等醫(yī)院各項(xiàng)指標(biāo)。堅(jiān)持開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程，強(qiáng)化護(hù)士崗位管理，提升優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵建設(shè)，為人民群眾提供“優(yōu)質(zhì)、安全、便捷、價(jià)廉”的醫(yī)療保健服務(wù)。為實(shí)現(xiàn)在建院80周年時(shí)建成三級(jí)甲等強(qiáng)院，建院100周年時(shí)建成專(zhuān)科特色突出的三級(jí)甲等知名品牌醫(yī)院而奮斗。二、發(fā)展目標(biāo)二、發(fā)展目標(biāo)到2020年，病區(qū)護(hù)士總數(shù)與實(shí)際開(kāi)放床位比不低于0.6:1，培養(yǎng)或引進(jìn)護(hù)理研究生35名

3、，本科學(xué)歷護(hù)理人員達(dá)到50%以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷護(hù)理人員達(dá)到90%以上，院內(nèi)護(hù)理專(zhuān)業(yè)小組達(dá)到15個(gè)，護(hù)理離職率≤5%。完善新入職護(hù)士崗位培訓(xùn)制度，有計(jì)劃的培養(yǎng)一批臨床專(zhuān)科護(hù)理領(lǐng)域骨干人才。到2020年，深入推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工程，建立完善的護(hù)士崗位排班，老中青合理搭配，盡可能保證病人需要和安全。4、完善護(hù)理部直屬管理的機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)。機(jī)動(dòng)護(hù)士庫(kù)由新進(jìn)輪轉(zhuǎn)護(hù)士和各科高年資護(hù)士組成，以應(yīng)對(duì)各科室因病員增加、人員休假等情況下護(hù)理人員的動(dòng)態(tài)補(bǔ)充。新進(jìn)

4、護(hù)士平時(shí)在重病人多、管理規(guī)范的科室輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)，高年資護(hù)士在所在科室工作。5、進(jìn)一步貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，維護(hù)護(hù)理人員合法權(quán)益，提高護(hù)士福利待遇。防控和減少護(hù)理職業(yè)健康危險(xiǎn)因素，對(duì)護(hù)理人員每年體檢一次，保障護(hù)士身心健康。（二）繼續(xù)探索護(hù)士崗位管理，完善護(hù)士分層管理制度（二）繼續(xù)探索護(hù)士崗位管理，完善護(hù)士分層管理制度目標(biāo)：根據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委及陜西省優(yōu)質(zhì)護(hù)理工程有關(guān)要求，完善我院護(hù)士崗位管理實(shí)施方案、護(hù)士分層級(jí)管理辦法等，逐步實(shí)施護(hù)理

5、垂直管理。保障措施：1、完善體現(xiàn)“能級(jí)對(duì)應(yīng)”的護(hù)士分層級(jí)管理制度，2016年修訂完成各層級(jí)護(hù)理崗位說(shuō)明書(shū)，根據(jù)護(hù)士臨床專(zhuān)業(yè)能力和技術(shù)水平，合理劃分不同層級(jí)，建立護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展階梯，充分發(fā)揮不同層級(jí)護(hù)士的作用。2、實(shí)行臨床護(hù)理人員分層級(jí)管理，根據(jù)護(hù)士不同工作年限、技術(shù)職稱(chēng)及工作能力，把臨床護(hù)理崗護(hù)士分成N0、N1、N2、N3、N4共五個(gè)層級(jí)，制定各層級(jí)準(zhǔn)入及晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?？剖覈?yán)格審核晉級(jí)護(hù)理人員資質(zhì)，護(hù)理部組織進(jìn)行晉級(jí)考核、審批。3、進(jìn)一步