“十三五”護理工作發(fā)展規(guī)劃

1、“十三五十三五”護理工作發(fā)展規(guī)劃護理工作發(fā)展規(guī)劃（2016202020162020年）年）未來五年是我院加快學科發(fā)展、提升綜合實力、建設“一城四中心”的關鍵時期。為了認真落實《中共中央國務院關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》和國家衛(wèi)生計生委《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（20162020年）》的精神，促進我院護理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、快速、健康發(fā)展，依據(jù)我院十三五發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合我院護理工作實際，特制訂本規(guī)劃。一、指導思想一、指導思想認真落實新

2、時期醫(yī)療衛(wèi)生改革方針，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。堅持“以病人為中心”的服務宗旨，落實三級甲等醫(yī)院各項指標。堅持開展優(yōu)質(zhì)護理服務工程，強化護士崗位管理，提升優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵建設，為人民群眾提供“優(yōu)質(zhì)、安全、便捷、價廉”的醫(yī)療保健服務。為實現(xiàn)在建院80周年時建成三級甲等強院，建院100周年時建成?？铺厣怀龅娜壖椎戎放漆t(yī)院而奮斗。二、發(fā)展目標二、發(fā)展目標到2020年，病區(qū)護士總數(shù)與實際開放床位比不低于0.6:1，培養(yǎng)或引進護理研究生35名

3、，本科學歷護理人員達到50%以上，大專及以上學歷護理人員達到90%以上，院內(nèi)護理專業(yè)小組達到15個，護理離職率≤5%。完善新入職護士崗位培訓制度，有計劃的培養(yǎng)一批臨床專科護理領域骨干人才。到2020年，深入推進優(yōu)質(zhì)護理服務工程，建立完善的護士崗位排班，老中青合理搭配，盡可能保證病人需要和安全。4、完善護理部直屬管理的機動護士庫。機動護士庫由新進輪轉(zhuǎn)護士和各科高年資護士組成，以應對各科室因病員增加、人員休假等情況下護理人員的動態(tài)補充。新進

4、護士平時在重病人多、管理規(guī)范的科室輪轉(zhuǎn)學習，高年資護士在所在科室工作。5、進一步貫徹落實《護士條例》，嚴格依法執(zhí)業(yè)，維護護理人員合法權益，提高護士福利待遇。防控和減少護理職業(yè)健康危險因素，對護理人員每年體檢一次，保障護士身心健康。（二）繼續(xù)探索護士崗位管理，完善護士分層管理制度（二）繼續(xù)探索護士崗位管理，完善護士分層管理制度目標：根據(jù)國家衛(wèi)計委及陜西省優(yōu)質(zhì)護理工程有關要求，完善我院護士崗位管理實施方案、護士分層級管理辦法等，逐步實施護理

5、垂直管理。保障措施：1、完善體現(xiàn)“能級對應”的護士分層級管理制度，2016年修訂完成各層級護理崗位說明書，根據(jù)護士臨床專業(yè)能力和技術水平，合理劃分不同層級，建立護士職業(yè)生涯發(fā)展階梯，充分發(fā)揮不同層級護士的作用。2、實行臨床護理人員分層級管理，根據(jù)護士不同工作年限、技術職稱及工作能力，把臨床護理崗護士分成N0、N1、N2、N3、N4共五個層級，制定各層級準入及晉級標準?？剖覈栏駥徍藭x級護理人員資質(zhì)，護理部組織進行晉級考核、審批。3、進一步