上海上海市醫(yī)療期和病假工資相關(guān)規(guī)定

1、醫(yī)療期與病假工資醫(yī)療期與病假工資醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動合同的期限。此時，由于員工因疾病往往很容易陷入困境，所以勞動法律對在此期間勞動合同的解除、終止、病假工資的發(fā)放等方面作出了特殊規(guī)定，以保證患病職工的基本生活。一、醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)影響醫(yī)療期期限的因素主要是勞動者的工齡。作為一名管理者，對每個員工享有多長時間的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)熟悉。由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做

2、具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。在上海市，員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤，需要注意的是，此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限，而非累計工齡，也就是說在其他單位的工齡是不計算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為324個月，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。本單位工作年限醫(yī)療期限第1年3個

3、月第2年4個月…………第21年23個月第22年24個月第23年24個月上海醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)案例案例二、醫(yī)療期與勞動合同解除二、醫(yī)療期與勞動合同解除案例：孫某2004年1月進(jìn)入上海S有限公司從事管理工作，由于孫某性格暴躁，經(jīng)常與同事發(fā)生沖突。從2009年5月起，孫某患病開始在家休養(yǎng)，2009年6月的一天，孫某回公司遞交病假單時與S公司員工張某發(fā)生口角，后兩人扭打在一起，使得公司一片混亂，無法正常經(jīng)營。S公司高層經(jīng)研究決定準(zhǔn)備以在公司內(nèi)打架，嚴(yán)重

4、違反公司規(guī)章制度為由解除孫某的勞動合同。但孫某提出自己仍然還在醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定公司不能解除合同。此時，S公司是否有權(quán)解除勞動合同呢？2009年11月醫(yī)療期滿，至2009年11月底時，即使李某仍未病愈，G公司也可以終止勞動合同。四、病假工資四、病假工資案例：1998年，王某進(jìn)入上海A實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱A公司）工作；2005年，雙方續(xù)訂了一份無固定期限勞動合同，約定王某擔(dān)任A公司生產(chǎn)部經(jīng)理；2008年，王某的工資調(diào)整為9000元；

5、同年2月，王某被檢查出患有肺癌。2008年2月16日，王某向A公司申請病假，經(jīng)批準(zhǔn)后一直在家休養(yǎng)。病假期間，A公司支付給王某的工資僅為每月900元。王某認(rèn)為自己現(xiàn)在身患絕癥，僅僅依靠每月900元的工資難以維系生活，與A公司多次溝通后未果。2008年6月13日，王某申請勞動仲裁，要求單位增加自己醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇。實(shí)際上，醫(yī)療期是法律給予患病或非因工負(fù)傷勞動者的一種特殊保護(hù)。在此期間，勞動者往往容易因疾病而陷入困境，處于極其弱勢的地位，因

6、此在法律收緊解除、終止勞動合同條件的同時，又要求用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，以保障勞動者的基本生活。計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)病假工資系數(shù)。由此可見，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平，但這并不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標(biāo)準(zhǔn)，法律對此有詳細(xì)的規(guī)定。其實(shí)，現(xiàn)行法律也正是通過對病假工資基數(shù)和系數(shù)計算標(biāo)準(zhǔn)的界定將病假

7、待遇打了兩次折扣，使其低于正常工資待遇。（一）第一次折扣：病假工資基數(shù)上海市《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，對于病假工資的計算基數(shù)，雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定；如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；如果用人