人事勞動合同

1、15勞動合同書勞動合同書甲方：（用人單位）甲方：（用人單位）____________________________________________________乙方：（勞動者）乙方：（勞動者）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和甲方勞動規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致原則，簽訂本勞動合同（下稱“本合同”），并共同遵守。一、甲乙雙方需告知的基本情況一、甲乙雙方需告知的基本情

2、況第一條甲乙雙方于本合同簽訂日基本情況如下所述，甲乙雙方應(yīng)確保內(nèi)容無誤。若有變更，必須立即通知對方當(dāng)事人。甲方（用人單位）：甲方（用人單位）：____________________________________________________乙方（勞動者）乙方（勞動者）:身份證號碼身份證號碼：負(fù)責(zé)人：人：戶籍地址：址：公司類型：型：身體健康狀況：身體健康狀況：地址：址：________________________________

3、______________________________緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系人電話：電話：緊急聯(lián)系人通信地址：緊急聯(lián)系人通信地址：郵編：編：450000二、合同的類型和期限二、合同的類型和期限第二條本合同的類型為：（一）有固定期限合同。（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，有效期自年月日至工作任務(wù)完成時(shí)即時(shí)終止。第三條本合同的試用期自年月日至年月日。第四條錄用條件為：（1）公司對外招聘過

4、程中明確要求的錄用條件；（2）員工具備勞動法規(guī)定的勞動者的主體資格；（3）身體健康，通過公司職前體檢；（4）員工已與前用人單位解除了勞動關(guān)系；（5）應(yīng)聘資料及相關(guān)證件等材料的真實(shí)性及合法性；（6）符合相關(guān)工作崗位上一般員工普遍性要求，勝任崗位各項(xiàng)工作；（7）遵守規(guī)章制度并通過所在部門及人力資源部試用期考核評估；（8）其他：無第五條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為本合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。第六條任何一方均有權(quán)要求

5、本合同于約定的期限屆滿時(shí)終止，但必須書面簽發(fā)終止通知書于對方。如果任何一方在合同期限屆滿時(shí)沒有簽發(fā)終止通知書，則本合同將在約定的期限屆滿后予以自動延展，合同的其他條款不變，直至任何一方以書面形式通知對方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第七條甲方安排乙方從事工作及與此相關(guān)的附帶工作（詳見《崗位說明書》），乙方應(yīng)按照甲方的工作目標(biāo)和績效要求履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其工作內(nèi)容所承擔(dān)的各項(xiàng)工作職責(zé)。（一）未按公司相應(yīng)規(guī)章程序

6、而失職給甲方造成1000元以上損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；（二）乙方自愿遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，并依照甲方績效考核制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。第八條乙方的工作地點(diǎn)為:鄭州市，乙方因完成工作的需要臨時(shí)在鄭州市之外工作的，乙方應(yīng)服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。第九條甲方可根據(jù)工作需要，或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生變化和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，與乙方協(xié)商一致后或者根據(jù)乙方的能力和工作表現(xiàn)，在提前書面告知乙方后，可變更乙方的工作內(nèi)容（包括臨時(shí)工作）、工作地點(diǎn)。同時(shí)甲方可相應(yīng)

7、改變乙方薪資。四、工作時(shí)間和休息休假四、工作時(shí)間和休息休假第十條乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第十一條年休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排。35（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（乙方能否勝任工作以甲方業(yè)務(wù)部門和人事部門對其的考核情況為依據(jù)）；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如項(xiàng)目結(jié)束或部門撤銷等），致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）經(jīng)甲方業(yè)務(wù)部門和人事部門考核認(rèn)

8、定乙方不能勝任崗位需要調(diào)整崗位，而乙方拒絕調(diào)整的；（五）拒絕甲方工作地點(diǎn)的變動的。第二十六條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人

9、員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條解除本合同：（一）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合

10、同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十九條乙方提前三十日（試用期內(nèi)為提前三個(gè)工作日）以書面形式通知甲方，可以解除本合同

11、。但甲、乙雙方定有專項(xiàng)協(xié)議的，則依專項(xiàng)協(xié)議的相關(guān)約定履行。第三十條勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。十、補(bǔ)充條款和特別約定十、補(bǔ)充條款和特別約定第三十一條員工在工作中出現(xiàn)如下行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同，并要向員工追究經(jīng)濟(jì)損失。對于單位依法解除勞動合同的員工，本單位有權(quán)將解除勞動合同的相應(yīng)事項(xiàng)告知全體職工。員工離職后，若該員工的新雇傭單位來本公司作相關(guān)背景調(diào)查，本公司有如實(shí)告知的權(quán)利：（一）員工利用公司

12、的資源為其本人、他人、或者其他法人、經(jīng)濟(jì)組織等謀取利益，給公司造成損失的；（二）員工將任何與公司有關(guān)信息或數(shù)據(jù)泄露給競爭對手或有利益沖突的第三方的；（三）員工欺騙管理層或其他同事，給公司造成潛在威脅或?qū)镜臉I(yè)務(wù)造成損失的；（四）公司薪資結(jié)構(gòu)屬公司機(jī)密，私下討論自己與他人薪資的；第三十二條員工在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)繼續(xù)在公司工作但未簽訂合同者視為續(xù)簽兩年期合同。（五）其他公司制度中規(guī)定的條款。第三十二條在本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，乙方不得

13、從事以下行為：（一）同甲方訂立合同或進(jìn)行交易；（二）自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè)或生產(chǎn)同類產(chǎn)品；（三）與任何單位或雇主簽訂勞動合同、勞動協(xié)議或有任何事實(shí)勞動關(guān)系。（四）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地以自己名義或他人名義，為自己或?yàn)樗藦氖氯魏闻c甲方有競爭關(guān)系的工作、勞務(wù)或業(yè)務(wù)，不得為甲方客戶或與甲方生產(chǎn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造、銷售、報(bào)價(jià)等有關(guān)的單位或個(gè)人提供類似服務(wù)，也不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他單位內(nèi)擔(dān)任

14、任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。（五）如發(fā)生上述行為和事實(shí)，而給甲方造成損失或產(chǎn)生法律責(zé)任，均由乙方承擔(dān)。同時(shí)，甲方有權(quán)予以乙方行政處分直至除名或開除。第三十三條知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議：鑒于甲方所處行業(yè)特殊性，乙方因與甲方存在勞動關(guān)系而知悉或接觸了甲方的商業(yè)秘密，該商業(yè)秘密的泄露將使甲方失去競爭優(yōu)勢或產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)損失；甲方已對公司商業(yè)秘密采取了保密措施，乙方非因勞動關(guān)系及其工作崗位無法獲知本合同所列之商