女職工生育相關(guān)假期一覽表及相應(yīng)規(guī)定

1、女職工生育相關(guān)假期一覽表及相應(yīng)規(guī)定假期名稱相關(guān)規(guī)定備注產(chǎn)前檢查為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。時間一般為檢查當(dāng)日的半天或者全天產(chǎn)前假女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請單位批準，可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為2個半月，發(fā)放本人工資的80%；對于不請產(chǎn)前假的，每天工間安排休息1小時，期間不安排夜班勞動。如經(jīng)審批同意在家休息2個半月，未經(jīng)審批同意的每天工間安排休息1小時。產(chǎn)假1，單胎順產(chǎn)的，

2、產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；2，自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠3個月以內(nèi)的休息30天，妊娠3至7個月的休息45天；3，難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天；4，晚育（以孩子出生日期為準），從2004年4月15日起增加30天；5，產(chǎn)假包括休息日和法定休息日；晚育假只包括休息日，不包括法定休息日；本條第5款既指保胎休息和病假不列入生育產(chǎn)假，不得增加生育產(chǎn)假時間。三、產(chǎn)前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天

3、工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）四、授乳時間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎

4、，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）五、保胎假女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇

5、的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時

6、間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由