招聘專員實習(xí)日志

1、3.2當(dāng)我初次接觸某某人力資源有限公司，作為招聘專員的時候，對于我來說，公司的一切都是新的，之前自己也從來沒有預(yù)料到自己會從事招聘工作，其實，現(xiàn)在也真的能夠更深刻的感受到“計劃趕不上變化”這句話的真諦！不過雖然是自己始料未及的工作，但是對于初出茅廬的我來說，還是做什么都很有新鮮感，因為我知道自己缺乏社會經(jīng)驗和閱歷，我必須要很虛心很努力的去增加這些社會閱歷。這份工作的主要任務(wù)是幫助其他企業(yè)招聘，前階段是由招聘主管給我講述代招企業(yè)的相關(guān)信息

2、(包括企業(yè)文化，招聘崗位，年齡，性別，和崗位職責(zé)等等)，通過她的描述，我對企業(yè)有了一定的認(rèn)識，在這個過程中，我也有幾點(diǎn)很深的感觸：首先，要有很強(qiáng)的觀察能力，要學(xué)會察言觀色，可以很快的把握求職者的心理，了解他們想找的工作類型；其次，要知道自己公司的賣點(diǎn)，有哪些突出的優(yōu)點(diǎn)，和其他同類公司相比，我們具有哪些優(yōu)勢；最后，就是要熟悉各類辦公軟件，比如wd、ppt、excel等等，可以熟練的操作，提高自己的工作效率。3.3我了解到招聘專員主要有以下

3、主要幾個職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類

4、、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議

5、，完成招聘分析報告；12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。都特別的大。而當(dāng)前企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，招聘則是為企業(yè)補(bǔ)充流動人員，輸送人才的重要途徑。內(nèi)部招聘可以

6、節(jié)約大量的費(fèi)用，準(zhǔn)確性高，員工適應(yīng)較快，激勵性強(qiáng)，大家相互熟識，對于今后的工作開展起到很大的幫助。外部招聘與內(nèi)部招聘相比，存在著較大的風(fēng)險，外部招募成本也比較大。同時，它可以為企業(yè)帶來新思想和新方法，有利于為企業(yè)招聘到一流的人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用。外部招聘也可以為企業(yè)在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。3.10今天我主要熟悉公司各個流程，看到了招聘工作的具體流程，如下：1.招聘專員根據(jù)需求申

7、請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審批。2.人力資源部主管審核招聘計劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。3.招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。4.協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請程序。招聘專員提供應(yīng)聘申請者崗位描述書，申請

8、人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng)，填寫應(yīng)聘人員登記表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，招聘專員予以核實，轉(zhuǎn)入預(yù)審程序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲備庫。1、招聘專員對應(yīng)聘者資料進(jìn)行初試、調(diào)查、核實、打分，如不符合者予以放棄，合格者轉(zhuǎn)交用人部門復(fù)試。2、用人部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的資料進(jìn)行復(fù)試，進(jìn)行面試評價打分，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。3、招聘專員根據(jù)應(yīng)聘申請者面試綜合打分情況，對當(dāng)日應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行錄入?yún)R總，將面試合格應(yīng)聘人員登記表，

9、轉(zhuǎn)交培訓(xùn)主管。熟悉了具體的流程，讓我對這份實習(xí)工作的步驟有了更深的了解。3.11這幾天的培訓(xùn)下來，然后開始跟同事學(xué)習(xí)招聘，招聘一直是我最想從事的工作模塊，一直覺得做招聘就是坐在辦公室里等著應(yīng)聘者來求職面試，然后完成一個莊嚴(yán)而又很具感染力的關(guān)于企業(yè)、工作崗位的雙向交流，然而這次實習(xí)的經(jīng)驗完全改變了我對企業(yè)招聘的各種想象。我開始逐漸接觸了招聘專員的工作，實習(xí)期間我最主要的工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)招聘這一部分，主要負(fù)責(zé)每天通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、傳單宣傳等途

10、徑，為企業(yè)招聘合適的職員以及生產(chǎn)工人，同時負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的資料系統(tǒng)管理與勞動合同的簽訂。每天中午主要是負(fù)責(zé)前一天新進(jìn)員工的資料系統(tǒng)錄入，勞動合同簽訂，在人才網(wǎng)上更新招聘內(nèi)容，搜尋招聘職位合適的求職者。下午主要的任務(wù)是，統(tǒng)一安排當(dāng)天求職者的填表面試，應(yīng)聘者人員部門配置，然后整理應(yīng)聘者的資料信息，根據(jù)面試主管的考核結(jié)果通知面試成功者接下來的培訓(xùn)、體檢等工作安排。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基