組織文化對供應鏈社會責任實施的影響.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國改革開放的不斷深入，尤其是在2001年入世之后，我國越來越多的企業(yè)加入到國際競爭與分工中，我國不斷成長為全球供應鏈的重要一環(huán)，這一方面促進了我國經濟與企業(yè)的發(fā)展，另一方面也暴露除了很多問題，如供應鏈社會責任問題。近年來，很多跨國企業(yè)要求其供應商或承包商承擔社會責任，然而社會責任缺失正是我國企業(yè)中存在的普遍問題。所以，由于我國企業(yè)達不到跨國公司對供應商的社會責任要求，導致我國企業(yè)丟失了大量的訂單。在我國，企業(yè)社會責任問題最為突出的

2、領域集中在勞動密集型產業(yè)，而這些企業(yè)正是我國出口貿易的主要力量。所以，我國企業(yè)只有順應社會責任國際標準的要求，積極履行供應鏈社會責任，這樣才能夠提高自身的競爭力，從而減少訂單丟失，提高出口量，促進我國經濟的發(fā)展。
　　本論文的主要目的是研究不同的組織文化（Organization Culture簡稱OC）特征對企業(yè)實施供應鏈社會責任（Logistic Social Responsibility簡稱LSR）五個維度的影響，從而幫助企

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