2017年4月高等教育自考人力資源管理試題附答案

1、全國2017年4月高等教育自考人力資源管理（一）試題課程代碼:00147一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）1.美國學(xué)者麥格雷戈把“經(jīng)濟人”假設(shè)稱為A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論2.人力資源儲而不用會荒廢退化，這一特征是指人力資源具有A.生成過程的時代性B.閑置過程的消耗性C.使用過程的時效性D.開發(fā)過程的持續(xù)性3.關(guān)注勞工關(guān)系協(xié)調(diào)的人力資源管理模式稱為A.投資模式B.產(chǎn)業(yè)模式C.參與模式D.高靈活性模式

2、4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認(rèn)知、工作回報，還要關(guān)注個人的主觀價值判斷。該觀點來自激勵理論的A.強化理論B.保健一激勵雙因素理論C.公平理論D.波特一勞勒綜合激勵過程模型5.弗魯姆的期望理論模型進A.動機強度（M)=效價（V)期望概率（E）B.效價（V)=動機強度（M)期望概率（E）C.期望概率（E）=效價（V)動機強度（M)D.期望概率（E）=動機強度（M)效價（V)6.在工作分析中，能夠簡單而迅速地收集多方面的關(guān)于被調(diào)査者體力

3、和腦力勞動信息的方法是A.問卷法B.訪談法C.工作日志法D.工作參與法18.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的笫一層面是指A.依樣畫瓢B.舉一反三C.融會貫通D.自我管理19.以下屬于員工個人績效目標(biāo)主要來源的有①組織的績效目標(biāo)②員工的崗位職責(zé)③個人的職業(yè)規(guī)劃④內(nèi)外部客戶的齋要A.①②③B.②③④C.①③④D.①②④20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關(guān)鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎(chǔ)上對被考核者的工作行為與績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)進行對照，

4、然后進行績效考核，該方法稱為A.強制分布法B.平衡計分卡C.行為錨定法D.配對比較法21.企業(yè)對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于A.基本薪酬B.激勵薪酬C.績效薪酬D.福利薪酬22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均D.薪酬變動比率23.薪酬設(shè)計中，首先制定一套職務(wù)級別標(biāo)準(zhǔn)，然后將待評價崗位與評價標(biāo)準(zhǔn)相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是A.排序法B.套級法C.評分法D.因