董事會(huì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)聯(lián)性研究——基于會(huì)計(jì)信息披露.pdf

1、本文主要研究了董事會(huì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)性，在以往理論研究和實(shí)證研究的基礎(chǔ)上提出假設(shè)，建立回歸模型，并以上市公司為樣本，利用其披露的相關(guān)會(huì)計(jì)信息，實(shí)證檢驗(yàn)了本文提出的董事會(huì)相關(guān)特征與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任多少之間的關(guān)系。
　　本文首先對(duì)與本文研究課題相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，回顧了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、董事會(huì)特征及其相關(guān)理論，以利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，結(jié)合委托代理理論、資源依賴(lài)?yán)碚?，提出了本文董事?huì)特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響的四個(gè)假設(shè)，建立理論

2、模型，并選取2009年和2010年上海和深圳證交所非金融、保險(xiǎn)類(lèi)的A股上市公司為樣本，對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。本文對(duì)數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果和獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行了分析，并據(jù)此提出了改進(jìn)我國(guó)董事會(huì)相關(guān)治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的一些建議。
　　本文研究的董事會(huì)特征包括董事會(huì)規(guī)模、獨(dú)立董事比例、董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職兼任、擁有高學(xué)歷的董事比例這四個(gè)方面。本文證實(shí)了董事會(huì)規(guī)模、擁有高學(xué)歷的董事比例與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；本文未能

3、證實(shí)董事長(zhǎng)與總經(jīng)理兩職兼任與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間的顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系，也未能證實(shí)獨(dú)立董事比例與企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間的顯著正相關(guān)關(guān)系。本文提出了增加獨(dú)立董事及其獨(dú)立性、建立對(duì)獨(dú)立董事的監(jiān)督機(jī)制、選擇合理的領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)并根據(jù)不同結(jié)構(gòu)制定相應(yīng)的機(jī)制、在法定范圍內(nèi)增加董事會(huì)規(guī)模、增加擁有高學(xué)歷的董事比例等建議，以增強(qiáng)董事會(huì)成員對(duì)各利益相關(guān)者權(quán)益的關(guān)注，促進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。
　　本文的創(chuàng)新主要集中在兩點(diǎn)。首先，引入擁有高學(xué)歷的董事比例作為