中國鐵建員工違規(guī)違紀(jì)試卷含答案

1、中國鐵建員工違規(guī)違紀(jì)（試行）試卷中國鐵建員工違規(guī)違紀(jì)（試行）試卷一、填空題1、職工違紀(jì)違規(guī)處分工作，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（）2、處分種類：（）、（解除勞動(dòng)合同）3、警告處分期限為（）個(gè)月，記過處分期限為（）個(gè)月；記大過處分期限為（）個(gè)月。4、對應(yīng)當(dāng)受撤職處分，但又無職務(wù)可撤的，給予（）。受留用察看處分期間，堅(jiān)持不改或者經(jīng)審查又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，（）（）處分。5、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，未給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響

2、，經(jīng)過批評教育后改正的，可以（）。6、職工受到（）處分的，在處分期內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)同級或者高于原任職務(wù)的工作。7、職工受到（）（）處分的，自處分決定生效之日起，五年內(nèi)不得在中國鐵建系統(tǒng)內(nèi)重新錄用。8、處分決定下達(dá)后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將處分決定送達(dá)被處分人，處分決定抄送組織、人事部門歸入該職工的檔案。無法送達(dá)的，應(yīng)查行為的給予（）；情節(jié)較重的（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）（）處分。14、拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的給與（

3、）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給與（）處分。15、違反工作紀(jì)律擅離職守、貽誤工作，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或者信譽(yù)損失的；無故遲到、早退、曠工，經(jīng)批評教育不改正的；拒不服從管理，或者無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)秩序的；打架斗毆、尋釁鬧事、酗酒滋事，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作正常秩序或者造成不良影響的；在工作崗位或者工作期間組織、參與賭博，或者故意為賭博活動(dòng)提供場所等便利條件的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分；領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與賭博的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分；利用工作時(shí)間辦

4、理私人事務(wù)影響正常工作的；故意破壞工程建設(shè)、機(jī)械設(shè)備、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全以及其他公共財(cái)物，造成損失的給予（）處分；情節(jié)較重的，給予（）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予（）（）處分。16、相互利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響為對方及其親屬、身邊工作人員和其他特定關(guān)系人謀取利益搞權(quán)權(quán)交易的給予（）處分；情節(jié)較重的，給予（）；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者（）（）處分。17、在征地拆遷工作中不履職、不作為，造成項(xiàng)目推進(jìn)延滯的，對有關(guān)責(zé)任人員，給予（）；情節(jié)嚴(yán)重的，給