董事會(huì)中女性董事比率與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究--來(lái)自上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù).pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、董事會(huì)中女性董事比率是董事會(huì)多元化的一個(gè)重要方面。然而,一直以來(lái)對(duì)董事會(huì)多元化的研究往往集中考察董事會(huì)中外部董事與內(nèi)部董事的構(gòu)成、董事成員背景特征的多元化(如學(xué)歷、知識(shí)等)對(duì)董事會(huì)治理效率的影響。因此,選取董事會(huì)中女性董事比率這個(gè)角度進(jìn)行研究是本文一個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)。
　　 本文在回顧國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從理論上分析了董事會(huì)治理結(jié)構(gòu)、董事會(huì)中女性董事比率治理效率以及董事會(huì)中女性董事比率對(duì)公司績(jī)效的影響。在此基礎(chǔ)上,利用我國(guó)上市公司2

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