二理論真題及答案

1、第二部分理論知識（26125題，共100道題，滿分為100分）一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）26、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。A.居民戶B.市場C.政府D.企業(yè)27、（）是勞動權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)28、研究經(jīng)營微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）

2、的分析。A.競爭對手的數(shù)目B.競爭對手的產(chǎn)品差異化C.競爭對手的變動成本D.競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略29、組織市場的類型不包括（）。A.勞動力市場B.產(chǎn)業(yè)市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場30、個體的溝通風(fēng)格不包括（）。A.自我中心型B.自我保護型C.自我暴露型D.自我實現(xiàn)型31、關(guān)于人力資本投資的說法，不正確的是（）。A.人力資本投資并不是越多越好B.人力資本投資存在最優(yōu)投資規(guī)模C.人力資本投資存在最優(yōu)投資結(jié)構(gòu)D.人力資本投資存在收益遞增規(guī)律3

3、2、靜態(tài)組織設(shè)計理論研究的內(nèi)容不包括（）。A.管理行為規(guī)范B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)C.組織信息控制D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)33、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點不包括（）。A.企業(yè)內(nèi)部的價格體系不容易完全理順B.企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大C.各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定D.各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜34、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結(jié)構(gòu)的不同模式，與項目為中心的經(jīng)營活動相適應(yīng)的是（）組織結(jié)構(gòu)。A.事業(yè)部

4、制B.直線職能制C.矩陣制D.多維立體式35、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程分為四個階段：①規(guī)劃階段；②互動階段；③控制階段；④擬定目標(biāo)階段，排序正確的是（）。A.④②①③B.④①②③C.①④②③D.①②③④36、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設(shè)計無須滿足（）。A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要C.企業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要D.員工在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動的心理需要37、影響企業(yè)人力資源活動的法

5、律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有關(guān)勞動保護的規(guī)定C.戶籍制度D.政府有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定2016.551、培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)節(jié)是（）。A.培訓(xùn)需求分析B.明確培訓(xùn)目標(biāo)C.制定培訓(xùn)規(guī)劃D.培訓(xùn)評估分析52、培訓(xùn)（）主要是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)整體培訓(xùn)工作。A.資源管理B.行政管理C.需求管理D.組織管理53、技能培訓(xùn)的主要任務(wù)是解決參訓(xùn)者（）的問題。A.“知”B.“會”C.“創(chuàng)”D.“適”54、企業(yè)內(nèi)部開發(fā)的培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師相比，其優(yōu)勢在

6、于（）。A.對企業(yè)情況比較了解B.內(nèi)部可選擇的范圍大C.易于在學(xué)員中樹立威望D.可帶來許多全新理念55、管理人員心智能力培訓(xùn)開發(fā)的內(nèi)容不包括（）。A.心理素質(zhì)B.思維方式C.價值觀D.工藝流程和操作技能56、領(lǐng)導(dǎo)人的繼任計劃側(cè)重于（）(A)考察繼任者的管理效果(B)對繼任者進行招募、選拔和培養(yǎng)(C)考察繼任者的績效、技能和能力(D)考察繼任者的戰(zhàn)略意識、影響力和價值觀57、（）貫穿于整個培訓(xùn)過程，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。(A)培訓(xùn)需求分

7、析(B)培訓(xùn)評估(C)培訓(xùn)課程設(shè)計(D)培訓(xùn)規(guī)劃58、某企業(yè)通過開展培訓(xùn)，降低了生產(chǎn)事故發(fā)生率，降低了生產(chǎn)成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。(A)認(rèn)知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)績效成果59、用于獎勵的考評應(yīng)重點考評（）A.工作過程(B)工作效率C.工作成果(D)工作態(tài)度60、運用頭腦風(fēng)暴法進行集體討論時，應(yīng)遵守的原則不包括（）(A）鼓勵別人改進想法B.強調(diào)提出想法的數(shù)量(C）思想愈激進愈開放愈好（D)強調(diào)提出想法的質(zhì)量61、考評指

8、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的系數(shù)評分法，包括（）A.自然數(shù)法和相乘法B.常數(shù)法和相乘法C.自然數(shù)法和常數(shù)法D.函數(shù)法和常數(shù)法62、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗合格率、廢品率、包裝破損率等質(zhì)量性指標(biāo)數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）A.生產(chǎn)記錄B.客戶反饋C.財務(wù)報表D.上級評估63、（）是績效管理的核心。A.績效考評B.績效輔導(dǎo)C.績效溝通D.績效監(jiān)控64、績效考評方法按照效標(biāo)的不同，可分為多種不同類型，但不包括（）考評方法。A.行為導(dǎo)向性B.結(jié)果導(dǎo)向型C.品質(zhì)導(dǎo)向型D.知識