石油管道企業(yè)工學習培訓系統(tǒng)的分析與設(shè)計.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，知識體系也在日新月異的發(fā)生著變化。企業(yè)員工的學習培訓將成為企業(yè)的一項重要業(yè)務(wù)，直接影響著企業(yè)的發(fā)展，也可以說今后企業(yè)的競爭將是企業(yè)員工素質(zhì)的競爭。而隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的學習培訓系統(tǒng)已不能與時代的發(fā)展相適應(yīng)，如何建立一套科學合理的人員學習培訓系統(tǒng)對于企業(yè)而言具有十分重要的意義。
　　 本文主要研究一個企業(yè)人員學習培訓系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)。在需求分析過程中，根據(jù)石油管道企業(yè)特殊的人員分布特點，運用現(xiàn)代

2、企業(yè)的員工學習培訓理論，充分利用Internet的網(wǎng)絡(luò)特性和資源，采用三層B/S體系結(jié)構(gòu)、ASP技術(shù)以及基于ASP的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)，設(shè)計和實現(xiàn)了一個基于Internet的管道企業(yè)人員遠程學習培訓系統(tǒng)。同時，根據(jù)實際的需求，設(shè)計功能完善的系統(tǒng)基礎(chǔ)模塊，并對各模塊功能進行詳細的分析，最終按照各層模塊實現(xiàn)了系統(tǒng)的功能，并在實際工作中進行應(yīng)用。
　　 本系統(tǒng)在某管道企業(yè)經(jīng)過測試驗證，實現(xiàn)了系統(tǒng)設(shè)計的各項功能，減少員工在傳統(tǒng)學習培訓模式上