iosandroid apps 軟件工程師招聘方案

1、IosroidIosroidappsapps軟件工程師招聘方案軟件工程師招聘方案一、一、招聘計劃簡介招聘計劃簡介由于公司組建新項目需要有iosroidapps方面開發(fā)經(jīng)驗的人員，現(xiàn)軟件部提出申請招聘一名iosroidapps軟件工程師。經(jīng)過部門總監(jiān)審閱，并通過批準(zhǔn)此人員招聘。二、崗位分析二、崗位分析主要職責(zé)主要職責(zé):?根據(jù)客戶要求負(fù)責(zé)iosroidapps開發(fā)在計劃時間內(nèi)完成項目；?指導(dǎo)并跟進(jìn)與第三方開發(fā)公司合作開發(fā)的項目；?與圖象設(shè)計

2、公司協(xié)調(diào)，對手機(jī)APPS開發(fā)，進(jìn)行測試，維護(hù)及檔案控管。任職資格：任職資格：?本科以上學(xué)歷，計算機(jī)編程專業(yè)優(yōu)先；?至少3年以上APP開發(fā)工作經(jīng)驗，能獨立開展工作；?沒有APPS開發(fā)經(jīng)驗將不作考慮，英語良好者優(yōu)先；?應(yīng)聘者須有責(zé)任心，并具有團(tuán)隊合作精神。詳細(xì)內(nèi)容參看《崗位說明書iosroidapps軟件工程師》三、招聘流程三、招聘流程人力資源部用人部門提出招聘申請制作招聘方案，確定招聘渠道審核發(fā)布招聘信息、初步篩選簡歷二次篩選簡歷、確定面

3、試人員審批審批技術(shù)中心總監(jiān)電話預(yù)約初試：求職申請表、企業(yè)文化匹配、筆試（專業(yè)知識）復(fù)式：人力資源部和用人部門組織面試官對筆試合格者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定錄用人員審批準(zhǔn)備筆試試卷報總公司備案入職管理、試用期管理、轉(zhuǎn)正管理關(guān)鍵能力素質(zhì)評分表關(guān)鍵能力素質(zhì)評分表應(yīng)聘人：應(yīng)聘人：初試時間：初試時間：復(fù)式時間：復(fù)式時間：主要特質(zhì)主要特質(zhì)要點要點分值分值初試初試復(fù)試復(fù)試備注備注項目經(jīng)驗20理論概念10工具應(yīng)用10專業(yè)技術(shù)專業(yè)技術(shù)語言能力10初試分?jǐn)?shù)參考