崗位說明書 - 中國鋼研科技集團(tuán)有限公司

1、1崗位說明書崗位說明書崗位名稱崗位名稱副主任所屬部門所屬部門企業(yè)管理部直接上級(jí)直接上級(jí)企業(yè)管理部主任所屬下級(jí)所屬下級(jí)企業(yè)管理部處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、協(xié)助部門主任做好部門的建設(shè)及整體運(yùn)作；2、協(xié)助部門主任分管經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核處的工作，審核年度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)并指導(dǎo)實(shí)施，按進(jìn)度檢查落實(shí)情況；3、負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法及指標(biāo)體系草案；4、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃草案，分解落實(shí)集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)，提出所屬單位年度經(jīng)

2、營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)；5、組織分管處室進(jìn)行所屬單位年度、任期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作；6、按照董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的要求，擬定集團(tuán)公司高管人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法，提出年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值，測(cè)算考核結(jié)果；7、按照國資委中央企業(yè)業(yè)績(jī)考核及測(cè)試評(píng)價(jià)的要求，組織分管處室測(cè)算、編制、溝通、落實(shí)集團(tuán)公司年度及任期測(cè)試評(píng)價(jià)目標(biāo)建議值。編報(bào)季度、年度及任期業(yè)績(jī)測(cè)試評(píng)價(jià)總結(jié)分析報(bào)告，溝通落實(shí)考核結(jié)果；8、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司所屬單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析、監(jiān)督管

3、理、及時(shí)提示，編制月度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告；9、負(fù)責(zé)建立統(tǒng)計(jì)體系及統(tǒng)計(jì)制度，審核各類外報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；10、負(fù)責(zé)國資委國有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的申報(bào)和管理；11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3資格資格中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱資歷資歷具有5年以上在集團(tuán)公司的工作經(jīng)歷，在集團(tuán)公司相同職級(jí)任職或在下一職級(jí)崗位任職3年以上。年齡年齡原則上不超過40周歲專業(yè)專業(yè)理工類、經(jīng)濟(jì)管理類素質(zhì)能力要求素質(zhì)能力要求能力能力1、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌策劃能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；2、具有豐富的經(jīng)營(yíng)