機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生主任考核辦法

1、機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生班主任考核辦法結(jié)合學(xué)院學(xué)業(yè)規(guī)劃工作的深入開展以及學(xué)生班主任工作的性質(zhì)和要求，經(jīng)研究，特制定本考核辦法。一、考核目的及意義學(xué)生班主任是學(xué)院導(dǎo)學(xué)隊(duì)伍中的一支重要力量，對(duì)做好德育工作、培養(yǎng)引導(dǎo)新生起著積極的作用。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生班主任的考核工作，就是為了進(jìn)一步激發(fā)其工作熱情，科學(xué)客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生班主任的工作，強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生班主任工作的積極性和創(chuàng)造性，為學(xué)業(yè)規(guī)劃的深入開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、考核內(nèi)容及方法1、學(xué)院成立由學(xué)院

2、黨委副書記、學(xué)工辦主任、團(tuán)委書記、年級(jí)輔導(dǎo)員為成員的學(xué)生班主任考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)生班主任考核工作。2、學(xué)生班主任工作綜合考核由院學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每學(xué)年進(jìn)行一次，具體包括績效考核、教師考核、學(xué)生考核三部分。3、績效考核包括學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、等級(jí)考試通過情況以及日常工作的開展情況等。4、教師與學(xué)生考核主要以學(xué)生班主任的工作態(tài)度和工作效果為主要內(nèi)容，具體包括思想教育、工作能力、工作實(shí)績和學(xué)生滿意度等方面。三、考核結(jié)果及處理

3、1、學(xué)生班主任學(xué)期綜合考評(píng)結(jié)果是學(xué)生班主任評(píng)選先進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)的主要參考條件，也是學(xué)生班主任工作津貼發(fā)放的重要依據(jù)之一。2、對(duì)綜合考核成績優(yōu)秀的學(xué)生班主任，學(xué)院將全額發(fā)放工作津貼并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先考慮各種先進(jìn)或優(yōu)秀的推薦與評(píng)選；考核合格的學(xué)生班主任，全額發(fā)放工作津貼；對(duì)考核不合格者將扣除一定金額的津貼。四、其他1、本辦法自公布之日起施行。2、本辦法解釋權(quán)歸機(jī)械工程學(xué)院學(xué)工辦。附：《機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生班主任工作測(cè)評(píng)表》機(jī)械工程學(xué)院2012.06

4、機(jī)械工程學(xué)院學(xué)生班主任工作測(cè)評(píng)表姓名所帶班級(jí)指標(biāo)內(nèi)容考核依據(jù)單項(xiàng)得分總分學(xué)習(xí)成績學(xué)習(xí)成績所帶班級(jí)學(xué)生獲得學(xué)分績點(diǎn)3.5及以上的學(xué)生加2分人次，學(xué)分績點(diǎn)在2.0及以下的學(xué)生扣2分人次，一學(xué)年獲得學(xué)分低于20學(xué)分的扣5分人次，一學(xué)年中不及格課程扣2分人門次(補(bǔ)考通過者扣1分人門次)。班級(jí)學(xué)生中獲得特等獎(jiǎng)學(xué)生加3分人，一等獎(jiǎng)加2分人。等級(jí)考試等級(jí)考試所帶班級(jí)學(xué)生取得國家計(jì)算機(jī)二級(jí)證書及以上者加2分人次，既通過省考又通過國考，另再加1分人次；通

5、過國家英語四級(jí)考試者加3分人次，通過CET－6再加1分人次?？冃Э己巳粘９芾砣粘９芾硭鶐О嗉?jí)學(xué)生參加各類學(xué)科、科技、制作競(jìng)賽獲獎(jiǎng)：全國一、二、三等獎(jiǎng)分別加8、6、4分人；省部級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加5、3、1分人；市（校）級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分人。參加集體項(xiàng)目獲獎(jiǎng)，加分由學(xué)工辦確定。所帶班級(jí)學(xué)生中有受開除學(xué)籍處分的扣5分人次，受留校察看處分的扣4分人次，受記過及以下處分的扣2分人次；受通報(bào)批評(píng)的扣1分人次。教師考核根據(jù)學(xué)生