江蘇省普通高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地管理辦法（試

1、1江蘇省普通高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地管理辦法江蘇省普通高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地管理辦法（試行）一、總則第一條為加強江蘇省普通高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地的管理，參照教育部《普通高等學(xué)校人文社會科學(xué)重點研究基地管理辦法》，特制定本辦法。第二條江蘇省普通高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地(以下簡稱重點研究基地)是指：以學(xué)術(shù)前沿問題或重大理論、現(xiàn)實問題為研究重點，以該領(lǐng)域研究處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先水平的研究人員和研究團隊為主體，

2、以重大系列研究課題為紐帶，跨學(xué)科、跨部門、跨單位組織的高水平、開放式、有特色的研究機構(gòu)（平臺）。第三條重點研究基地的建設(shè)標(biāo)準：（一）學(xué)科建設(shè)。發(fā)揮江蘇基礎(chǔ)理論研究的傳統(tǒng)優(yōu)勢，突出對學(xué)科前沿問題的研究，促進基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究協(xié)調(diào)發(fā)展；圍繞中國特色社會主義建設(shè)、江蘇經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局，立足江蘇地方特色和優(yōu)勢，加大科研攻關(guān)力度，積極推動交叉學(xué)科和新興學(xué)科建設(shè)，使該學(xué)科領(lǐng)域的科研水平在國內(nèi)或省內(nèi)居領(lǐng)先地位，促進相關(guān)學(xué)科形成明顯的發(fā)展優(yōu)勢和較

3、強的創(chuàng)新能力。（二）隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)。通過跟蹤學(xué)科前沿問題研究，組織相關(guān)領(lǐng)域科研活動及開展國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流等方式，培養(yǎng)和造就具有良好政治素質(zhì)、較高學(xué)術(shù)水平和良好學(xué)風(fēng)的一流學(xué)術(shù)帶頭人和中青年學(xué)術(shù)骨干隊伍，形成合理的學(xué)科梯隊；為社會各界提供以知識更新為主的高層次、專門化的短期培訓(xùn)，使重點研究基地成為本地區(qū)本研究領(lǐng)域的專門人才庫和人才培訓(xùn)基地。（三）產(chǎn)出重大成果。通過建立有組織、有計劃、有相對穩(wěn)定主攻方向的科研創(chuàng)新團隊，集中科研優(yōu)勢資源，積

4、極承擔(dān)重大研究項目，在具有重要研究價值和地方特色的學(xué)科領(lǐng)域組織重大課題攻關(guān)，產(chǎn)出重大研究成果，科學(xué)研究的整體水平在國內(nèi)居于領(lǐng)先地位，在國內(nèi)外相關(guān)研究領(lǐng)域享有較高的學(xué)術(shù)聲譽。（四）發(fā)揮示范作用。充分發(fā)揮輻射帶動和窗口示范作用，根據(jù)我省社科發(fā)展規(guī)劃以及重點研究基地自身的研究計劃，組織和協(xié)調(diào)本研究領(lǐng)域相關(guān)的全省或全國性科研活動，舉辦具有一定規(guī)模和影響的國內(nèi)、國際學(xué)術(shù)會議，接收國內(nèi)外訪問學(xué)者積極開展合作研究等，使之成為全省或全國高校的學(xué)術(shù)交流和

5、信息共享基地。（五）服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。主動承擔(dān)各級黨委、政府以及實際工作部門的應(yīng)用研究課題，選派基地研究人員擔(dān)任實際工作部門顧問，聘請實際工作部門的專家任兼職研究人員或聯(lián)合開展合作研究，面向各級黨委、政府、企事業(yè)單位及其他社會各界開展咨詢服務(wù)，促進社科研究成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，成為我省乃至全國知名的“思想庫”和研究咨詢基地。（六）深化科研體制改革。把制度創(chuàng)新作為重點研究基地建設(shè)的關(guān)鍵，通過創(chuàng)新人員管理模式、科研組織形式及成果評價體系，建立機

6、構(gòu)開放、人員流動、內(nèi)外聯(lián)合、競爭創(chuàng)新的運行機制，成為全省高校哲學(xué)社會科學(xué)科研體制改革的示范基地。二、管理體制第四條重點研究基地采取在省教育廳指導(dǎo)下高等學(xué)校自建或高校與地方政府部門、企事業(yè)單位共建、高校與高校之間聯(lián)合共建等方式，實行競爭入3中青年學(xué)者參加。學(xué)術(shù)委員會成員（包括正副主任）中本校學(xué)者不應(yīng)超過三分之一。學(xué)術(shù)委員會組成人員名單報省教育廳備案，主任經(jīng)全體學(xué)術(shù)委員會成員選舉產(chǎn)生，由依托高校校長聘任。重點研究基地主任（所長）不能兼任學(xué)術(shù)

7、委員會主任。3學(xué)術(shù)委員每屆任期四年，每屆更換人數(shù)一般不少于三分之一。學(xué)術(shù)委員會每年至少舉行一次全體會議。學(xué)術(shù)委員會成員的產(chǎn)生辦法以及換屆、增補、主任人選、民主表決程序等事項，應(yīng)在章程中做出明確規(guī)定。學(xué)術(shù)委員會章程應(yīng)報省教育廳備案。三、人員管理第十二條重點研究基地實行以“開放、流動、競爭、合作”為原則的全員聘任制，無論專兼職人員均須打破終身制，由主任（所長）按“帶（給）課題和經(jīng)費進基地、完成課題后出基地”的要求聘任?；刂魅我c受聘的專兼

8、職人員及原工作單位（院系）三方簽訂責(zé)任、權(quán)利、利益明確且具有法律效力的聘任合同。聘任合同應(yīng)明確以下主要內(nèi)容：1研究課題名稱、課題來源；2研究經(jīng)費數(shù)額、經(jīng)費來源；3聘任時間和駐基地研究時間、專職或兼職；4受聘期間享受的各類待遇；5辦公室、計算機設(shè)備使用及其他保障條件；6研究成果考核標(biāo)準；7獎懲措施等等。第十三條為保證重點研究基地骨干隊伍的相對穩(wěn)定和研究方向的長期發(fā)展，承建高校與基地應(yīng)出臺優(yōu)惠政策，吸引優(yōu)秀人員加入基地。駐基地研究的校內(nèi)專職

9、人員一般不應(yīng)少于5人，校外專兼職人員（即客座研究人員）不應(yīng)低于校內(nèi)專職研究人員數(shù)的三分之一。第十四條專兼職研究人員進駐重點研究基地從事項目研究（以下簡稱：駐基地研究）的工作時間：校內(nèi)專職人員每年不得少于5個月，校外專職人員每年不得少于2個月；校內(nèi)兼職人員每年不得少于2個月；校外兼職研究人員包括境外訪問學(xué)者應(yīng)安排必要的駐基地時間。第十五條各重點研究基地主任（所長）應(yīng)聘任1名專職科研秘書，協(xié)助處理日常工作。四、項目管理第十六條重點研究基地應(yīng)

10、把承擔(dān)重大科研項目、產(chǎn)出高水平、創(chuàng)新性科研成果當(dāng)作基地建設(shè)的首要任務(wù)。第十七條重點研究基地重大科研項目實行“公開競爭、公開招標(biāo)、擇優(yōu)支持”的原則。具體規(guī)定如下：1以基礎(chǔ)理論研究為主的重點研究基地根據(jù)其學(xué)術(shù)研究方向及中長期研究發(fā)展規(guī)劃，在首輪建設(shè)周期內(nèi)確定兩至四個重大研究課題并明確每年度具體的研究任務(wù)，由省教育廳面向全省或全國高校組織招標(biāo)。此類重大項目研究周期一般為4年（可適當(dāng)延長）。省教育廳以年度研究工作任務(wù)完成情況作為檢查的重點，以重