海門經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)部分副科職職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

1、1市教育系統(tǒng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公推競(jìng)崗簡(jiǎn)章為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，大力推進(jìn)干部人事制度改革，鮮明“重品行、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，經(jīng)研究，決定在市教育系統(tǒng)公推競(jìng)崗選拔4名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人選。一、選拔職位及人數(shù)市新教育培訓(xùn)中心主任，市新教育培訓(xùn)中心副主任2名，市中小學(xué)教師研修中心副主任1名。二、選拔范圍、條件和資格（一）范圍：市教育系統(tǒng)在職在編人員。（二）報(bào)考人選應(yīng)具備的條件和資格報(bào)考人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、，還需具備以下資格條件：1市新教育培訓(xùn)中心主任職位（1）熱心新教育研究與培訓(xùn)工作，組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)明顯；（2）現(xiàn)任市教育系統(tǒng)副科職以上干部，且任職時(shí)間滿2年（計(jì)算至2013年1月）；（3）大學(xué)學(xué)歷，具有中學(xué)高級(jí)教師（含小中高）職稱；（4）近3年年度考核稱職或合格以上；（5）身體健康。2市新教育培訓(xùn)中心副主任、中小學(xué)教師研修中心副主任職位（1）熱心新教育研究與培訓(xùn)或教育教學(xué)研究與教師培訓(xùn)工作，工作理念新，組織協(xié)調(diào)能力較

3、強(qiáng)，工作實(shí)績(jī)明顯；（2）現(xiàn)任市教育局機(jī)關(guān)中層干部或下屬事業(yè)單位正股級(jí)以上干部，且在教育系統(tǒng)股級(jí)以上管理崗位任職時(shí)間滿2年（計(jì)算至2013年1月）；3輪民意測(cè)驗(yàn)。根據(jù)第二輪民意測(cè)驗(yàn)百分制折算得分和適崗評(píng)價(jià)得分5：5的比例計(jì)算總成績(jī)，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，市新教育培訓(xùn)中心主任、中小學(xué)教師研修中心副主任職位各取前4名，市新教育培訓(xùn)中心副主任職位取前8名進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。5面試測(cè)評(píng)主要測(cè)試競(jìng)崗人選的崗位匹配性、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力

4、和基本素質(zhì)等，滿分100分。適崗評(píng)價(jià)、面試測(cè)評(píng)得分按照2：8的比例折算成綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，每個(gè)職位按照1：2的比例確定入圍人選。6確定考察建議人選市教育局黨組根據(jù)公推競(jìng)崗入圍人選的平時(shí)表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)，綜合成績(jī)和崗位匹配等情況，按照1：1的比例，集體研究確定每個(gè)職位考察建議人選，上報(bào)市委組織部。7組織考察根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行全面考察。8決定任用市

5、委常委會(huì)研究決定擬提拔任用人選。對(duì)擬任職人選進(jìn)行任前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，履行任職手續(xù)。對(duì)決定任用的人員，按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期。四、組織領(lǐng)導(dǎo)1報(bào)名時(shí)間：2013年1月25日上午8：3011：30，報(bào)名地點(diǎn)：市教育局四樓會(huì)議室。2報(bào)名方式與要求。報(bào)名者填寫《公推競(jìng)崗報(bào)名表》、《“抵制拉票行為”公開(kāi)承諾書》、《工作實(shí)績(jī)表》（登陸海門黨建網(wǎng)下載），并對(duì)填表內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消競(jìng)崗資格。同時(shí)，準(zhǔn)備好學(xué)歷學(xué)位證