一張表看懂員工持股計劃與股權激勵的區(qū)別

1、序號內(nèi)容股票期權業(yè)績股票限制性股票股票增值權虛擬股權員工持股計劃具體操作層面具體操作層面1文件(1)上市公司股權激勵管理辦法；(2)股權激勵有關事項備忘錄1號、2號、3號；(3)關于個人股票期權所得征收個人所得稅問題的通知關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見2參與對象范圍董事、高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員，如對上訴以外人員成為激勵對象的，上市公司應在股權激勵計劃備案材料中逐一分析其與上市公司業(yè)務或業(yè)績的關聯(lián)程度，說明其作為激

2、勵對象的合理性公司員工3是否實股是是是否否是4實施限制一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政處罰；中國證監(jiān)會認定的其他情形無5股東大會表決方式必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的23以上通過，涉及的相關董事、股東應回避表決必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權的半數(shù)以上通過，涉及的相關董事、股東應回避表決（非公開的需23以上）6是否需聘請獨立財務顧問董事會下設的薪酬與

3、考核委員會認為必要時，可以要求上市公司聘請獨立財務顧問。同時采用股票期權和限制性股票兩種激勵方式的上市公司，應當聘請獨立財務顧問涉及非公開發(fā)行的應聘請7是否需聘請律師需要需要需要需要需要需要8是否行政許可需獲得證監(jiān)會無異議備案通過不涉及非公開發(fā)行的，不設行政許可；涉及非公開發(fā)行的，需證監(jiān)會審批9主要適用公司類型初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值明顯的初創(chuàng)期高科技公司適合業(yè)績穩(wěn)定，績效管理體系比較成熟的公司適合成