勞務員題庫(696題)

1、勞務員題庫1、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（國外駐華大使館國外駐華大使館）。2、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（免征免征）。3、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（人身傷害險人身傷害險）。4、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（免征利息稅免征利息稅）。5、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（城鎮(zhèn)常駐人口城鎮(zhèn)常駐人口）。6、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（一個月一個月）以上的，停發(fā)工資，由用人單位

2、按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。7、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（規(guī)定標準的營養(yǎng)費用規(guī)定標準的營養(yǎng)費用）。8、勞動定額的表現(xiàn)形式分為（產(chǎn)量定額和時間定額產(chǎn)量定額和時間定額）。9、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算其定額時間為（0.59）。10、關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（適用于批量小的施工作業(yè)適用于批量小的施工

3、作業(yè)）。11、關于比較類推法，以下說法錯誤的是（適用于批量大的施工作業(yè)適用于批量大的施工作業(yè)）。12、技術測定法適用于（所有類型的施工作業(yè)所有類型的施工作業(yè)）。13、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（程序和方法程序和方法）。14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（必須消耗的時間和損必須消耗的時間和損失時間失時間）。15、勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部

4、位和（工程量工程量）。16、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（82）人。17、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（12500）元人。18、某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20

5、工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（75.68%）。19、勞動用工相關計算指標不包括（計劃用工缺口計劃用工缺口）。20、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（住房和城鄉(xiāng)建設部住房和城鄉(xiāng)建設部）。21、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（禁止施工企業(yè)向禁止施工企業(yè)向無資質(zhì)或不具備相應資質(zhì)的企業(yè)分包工程無資質(zhì)或不具備相應資

6、質(zhì)的企業(yè)分包工程）。22、造成履約范圍不清的主要原因是（分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體）。23、下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（勞務用工多少勞務用工多少）。24、發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（合同無效合同無效）。25、勞務糾紛調(diào)解的基本原則不包括（公開原則公開原則）。26、勞務糾紛調(diào)解的有效期限是（45天）。27、勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（申請仲裁

7、申請仲裁）。28、解決勞務糾紛的合同內(nèi)方法不包括（向調(diào)解組織申請調(diào)解向調(diào)解組織申請調(diào)解）。29、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（人民法院人民法院）予以增加。30、解決勞務糾紛的合同外方法包括（向調(diào)解組織申請調(diào)解向調(diào)解組織申請調(diào)解）。64、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（建立公司制農(nóng)民工工資的建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制約束和保障機制）。65、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（嚴格嚴格“兩個

8、規(guī)范兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理動隊伍管理和用工管理）。66、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制機制）。67、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（建立公司制農(nóng)民工工資的建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制約束和保障機制）。68、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（暫估價暫估價）的方式約定合同總價。69、反映總承包商

9、是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付勞務分包費用的依據(jù)是（支付憑證和勞務支付憑證和勞務分包合同分包合同）。70、當承發(fā)包雙方就同一勞務作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務分包合同與已經(jīng)備案的勞務分包合同的實質(zhì)性內(nèi)容不一致時，則結(jié)算勞務分包合同價款的依據(jù)是（備案的勞務分包合同備案的勞務分包合同）。71、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月一個月）內(nèi)訂立書面勞動合同。72、在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（簽訂

10、勞動合同簽訂勞動合同），是解決糾紛的重要保障。73、勞務分包企業(yè)進入施工現(xiàn)場人員的花名冊，必須由下列單位審核蓋章（當?shù)亟ㄔO主當?shù)亟ㄔO主管部門管部門）。74、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（電子化電子化）。75、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷一案一卷”）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。77、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（

11、8年）。78、按照“實名制”管理要求，勞務企業(yè)應當建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學歷和（職業(yè)資格證書職業(yè)資格證書）。79、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（“工日工日”和“工時工時”）作為計量單位。80、下列人員（下崗職工下崗職工）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。81、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，試用期不得超過（6個月個月）。82、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

12、（1個月）。83、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（勞動者與其他建立勞動關系勞動者與其他建立勞動關系）。84、勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（試用期時間試用期時間）。85、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（3年）年。86、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂（5年）以上期限勞動合同。87、下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（在單