“講認(rèn)真強(qiáng)本領(lǐng)創(chuàng)精品”活動(dòng)發(fā)言稿

1、“講認(rèn)真強(qiáng)本領(lǐng)創(chuàng)精品”活動(dòng)發(fā)言稿基層干部立足的是基層，服務(wù)的是群眾，應(yīng)保持鄉(xiāng)土的本色，打造過硬的本領(lǐng)，堅(jiān)守自身的本分。固本色本色正，不得病?；鶎痈刹恐挥泄淌乇旧?，群眾對(duì)干部的印象，才不會(huì)感覺像羊群里跑駱駝，“另類”、“個(gè)色”。這就要求基層干部：一要多土氣少洋氣?！巴恋淖匀蝗サ褡?，群眾跟你有話說”。假如基層干部一身名牌，一塵不染，小頭發(fā)整的蒼蠅在上面都打滑，西褲褲線筆挺能削蘿卜，百姓從裝束、做派上看，你跟他就不是“一路人”，從心里就跟你隔

2、了一座山，壘了一層坯，無形中在感情上結(jié)了一層霜，在工作中擋了一堵墻；二要接地氣別神氣。你敬人一尺，人敬你一丈。只有俯下身來，才能聞到泥土的芬芳。這就要求基層干部，人不能狂，別當(dāng)個(gè)芝麻粒大的官、管個(gè)指頭尖的事，就不知天高地厚。嘴不能大，口中無遮攔，群眾心里煩。要像秋天的谷子，彎得下腰，時(shí)刻清楚自己半斤八兩，跟群眾“零距離”坐在一條板凳上，“零高差”站在一個(gè)臺(tái)階上；三要說土話不說官話。到哪座山，唱哪首歌。跟群眾說話，又是哼來又是哈，群眾不知

3、說的啥。為此，要少說套話、空話、車轱轆話、繞彎子話，要說群眾一聽就懂的直白話、嘮嗑話、掏心窩子話、對(duì)撇子的話。強(qiáng)本領(lǐng)常言道：“閑時(shí)挖得千條渠，忙時(shí)泄走萬里洪”。打造有本事、能干事、干成事、不壞事的基層干部隊(duì)伍，一要篤學(xué)。俗話說：磨刀醒我們，解開思想扣子、邁開改革步子，需處理好壓力與能力的關(guān)系，以自身能力的提升不斷化解工作壓力?！芭e目有風(fēng)景之異，思之有今昔之嘆。”平心而論，今天各級(jí)干部面臨的問題與挑戰(zhàn)空前復(fù)雜。招商引資、征地拆遷、就業(yè)社保

4、、食品安全、維權(quán)維穩(wěn)等，哪一項(xiàng)不是撓頭事？群眾的參與意識(shí)、權(quán)利意識(shí)、利益訴求等，哪一樣不比以前大大增強(qiáng)？既要金山銀山，又要綠水青山；既要調(diào)整結(jié)構(gòu)，又要確保就業(yè)，相比以前，“兩難”問題越來越多。對(duì)干部而言，矛盾問題是壓力，也是動(dòng)力，是施展才干、大有作為的機(jī)遇。從主觀方面說，謀事在人，成事也在人，打鐵還需自身硬。習(xí)近平總書記就指出，不論是新問題還是老問題，要認(rèn)識(shí)好、解決好，唯一的途徑就是增強(qiáng)我們自己的本領(lǐng)。由此看來，對(duì)工作壓力的焦慮，也是能

5、力不足、本領(lǐng)恐慌的體現(xiàn)。從簡政放權(quán)后的管理創(chuàng)新，到群眾工作的與時(shí)俱進(jìn)，從建設(shè)生態(tài)文明，到優(yōu)化社會(huì)治理，無不要求我們有新思路、新視野、新辦法。有能力上的新提升，才能因時(shí)而變、隨事而制，跟上時(shí)代發(fā)展的腳步?！笆焖?，好劃船”，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長能力，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、預(yù)見性、主動(dòng)性，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)“穩(wěn)坐釣魚船”，面對(duì)機(jī)遇“風(fēng)正一帆懸”。否則，“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，不僅不能在工作中打開新局面，而