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文檔簡(jiǎn)介
1、“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)總結(jié)9月至11月,市委組織部在全市各鎮(zhèn)(辦、園、場(chǎng))、部分市直一級(jí)單位集中開(kāi)展了“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng)。通過(guò)采取對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談心談話、召開(kāi)35周歲以下青年干部座談會(huì)、民主推薦領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部等方式,全面了解了全市各鎮(zhèn)(辦、園、場(chǎng))、部分市直一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的情況,收到了較好效果,現(xiàn)將活動(dòng)主要做法及開(kāi)展情況總結(jié)如下:1、精心組織,扎實(shí)推進(jìn)
2、。認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部“萬(wàn)名組織部長(zhǎng)下基層”視頻會(huì)議精神,研究制定了《關(guān)于建立談心談話的意見(jiàn)》,明確了“五必談”的工作要求和鎮(zhèn)(辦、園、場(chǎng))每年一談、市直單位兩年一談的工作計(jì)劃。由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),分五個(gè)工作小組,對(duì)21個(gè)鎮(zhèn)(辦、園、場(chǎng))和29個(gè)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展了談心談話活動(dòng)。一是拓寬談話范圍。把與干部談心談話作為關(guān)心干部成長(zhǎng)和了解干部思想狀況的重要途徑,在將各地各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部納入談心范圍的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步明確提出將談心范圍擴(kuò)大到35
3、歲以下年輕干部,其他干部也可以主動(dòng)申請(qǐng)與部領(lǐng)導(dǎo)談心,不斷擴(kuò)大談心談話覆蓋面,爭(zhēng)取在更廣的層面上掌握和了解全市干部的情況。二是豐富談話形式。注重“活情況”與“硬指標(biāo)”相結(jié)合,通過(guò)與領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別座談、青年干部集體座談等知無(wú)不言,言無(wú)不盡,著重了解黨員、干部的實(shí)際需求,同時(shí)積極做好思想引導(dǎo)、釋疑解惑、排憂解難等工作。通過(guò)談心談話,理順干部的思想情緒,做到認(rèn)識(shí)統(tǒng)一,步調(diào)一致。特別是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)少數(shù)“改非”干部存在的思想問(wèn)題,因勢(shì)利導(dǎo),以理服人,
4、從了解思想、排憂解難和充分發(fā)揮余熱上深入交流,加強(qiáng)引導(dǎo)。對(duì)一些年輕干部,主要從安心基層、扎實(shí)工作上進(jìn)行教育,嚴(yán)格要求,同時(shí)對(duì)干部選拔任用的政策進(jìn)行宣傳解釋,增強(qiáng)他們?cè)诨鶎痈墒聞?chuàng)業(yè)的信心。對(duì)向組織反映困難、提出要求的干部,一方面仔細(xì)傾聽(tīng),認(rèn)真了解情況,對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)引導(dǎo);另一方面進(jìn)行統(tǒng)籌考慮,對(duì)特別困難的適當(dāng)給予關(guān)心照顧。4、儲(chǔ)備力量,打牢基礎(chǔ)。我們結(jié)合“部長(zhǎng)談心周”活動(dòng),著眼當(dāng)前和未來(lái)一個(gè)時(shí)期全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要,開(kāi)展
5、了鎮(zhèn)(辦、園、場(chǎng))和市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部庫(kù)的建設(shè)及補(bǔ)充調(diào)整工作。各談話組認(rèn)真組織民主推薦活動(dòng),并根據(jù)民主推薦結(jié)果、干部德才表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r提出建議人選,市委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)按照一定比例,差額確定最終人選,并建立后備干部信息庫(kù)進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。同時(shí)為了更加全面掌握全市青年干部隊(duì)伍整體狀況,各談話組每到一個(gè)地方、一家單位均召開(kāi)35歲以下青年干部座談會(huì),共召開(kāi)青年干部座談會(huì)50多場(chǎng),與600多名青年干部進(jìn)行了集中談話,通過(guò)主題交流、即
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