企業(yè)崗前培訓心得體會(2)

1、企業(yè)崗前培訓心得體會年7月，我參加了神木富油能源科技有限公司組織的新員工集中培訓。我以為，這既是煤化工新興行業(yè)發(fā)展對員工素質和業(yè)務技能要求所需，也是改善企業(yè)人員結構、提高員工素質、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展而采取的人力資源有效管理措施。作為新員工，我們對企業(yè)是陌生的，無論我們過去是否具備工作經驗，都會對自己能否適應新的環(huán)境和文化、能否勝任新的工作、能否和上級以及同事之間處好關系、個人未來發(fā)展前景如何等都有著許多疑惑。入職培訓，則是新員工與企業(yè)溝通

2、融合的一座橋梁，順利掌握任職所必需的基礎技能和安全常識是我們入職培訓中重點關注的問題。短短15天，受益匪淺，感受頗多。培訓彰顯企業(yè)文化新員工剛入廠，對企業(yè)所特有的文化及精神還是一片空白，企業(yè)弘揚什么、摒棄什么，我們都很茫然，尤其在所關心的職業(yè)發(fā)展通道上，我們更希望得到一些明確的指引。首先，通過參加本次培訓，一方面，幫助我們了解了公司情況，了解了工作流程與制度規(guī)范，明確了以后工作的主要職責、程序、標準，為盡快進入工作角色奠定了入門基礎。另

3、一方面，幫助我們排除了心理上與經驗上的不適感，穩(wěn)定了急躁情緒。培訓期間，公司人力資源部為新員工做出了表率。部門工作人員的一言一行、衣著打扮已經深深地印在了新員工的心中。我們從這些細微環(huán)節(jié)，”窺視“著公司的內部環(huán)境、企業(yè)氛圍、員工的工作狀態(tài)這次入職培訓不僅僅局限于崗前培訓，還著眼于崗位培訓。公司考慮到我們新員工會遇到的一系列職場問題，比如在進入公司的初期，缺乏領導的關心和重視，往往受到老員工的漠視等。我們這些擔心，隨著培訓圓滿結束而煙消云

4、散。在培訓中，公司各級領導和老員工給了我們很多的關心和尊重，認真傾聽采納我們的建議、重視我們的感受，先后組織了越野拉練賽、籃球賽、文藝匯演等活動，使整個培訓過程團結緊張、嚴肅活潑?？傊?，我認為，這次新員工入職培訓是一次有益的嘗試，我們通過這個平臺和通道有了充分交流和相互學習的機會，同時也給我們提出了新的機遇和挑戰(zhàn)，深感肩上的責任不輕。我們相信，走上工作崗位后，大家都會努力發(fā)揮自己的才能，和公司一同發(fā)展壯大、成長進步！企業(yè)崗前培訓心得體會

5、”人最寶貴的東西是生命生命對于每個人來說只有一次。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥！“這是前蘇聯作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價值的最好詮釋。很早以前當我看到這句話時，我就有一個愿望：在我的有生之年，我一定會用我的所學干出一番轟轟烈烈的事業(yè)！因為我不想自己”回首往事“時，感到”悔恨“和”羞恥“！而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員。懷著