勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函

1、勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函浙江省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動合同期限的請示》（浙勞仲〔1991〕30號）收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于勞動合同起算時(shí)間的確認(rèn)問題，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算。如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。二、關(guān)于勞動合同期限最后一天的截止時(shí)間問題，它應(yīng)以勞動合同期限

2、最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)；如果有工作任務(wù)而超過最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。勞動部辦公廳1992年2月13日勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函浙江省勞動廳：你廳《關(guān)于勞動合同期限的請示》（浙勞仲〔1991〕30號）收悉?，F(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于勞動合同起算時(shí)間的確認(rèn)問題，按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算。如果在