在職人員培訓制度

1、在職人員培訓制度在職人員培訓制度受控狀態(tài)制度名稱在職人員培訓制度編號第1章總則總則第1條目的為規(guī)范企業(yè)的培訓工作，有效開發(fā)員工的潛在能力，提高企業(yè)人力資源的利用效率，促進員工自身素質(zhì)和能力的提升，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有在職員工。第2章培訓管理計劃培訓管理計劃第3條培訓制度1.在職培訓計劃根據(jù)人力資源部調(diào)查匯總的各部門在職人員培訓需求制訂和執(zhí)行。2.在職培訓分為必修培訓和選修培訓兩部分。（1）必修培訓，培訓由內(nèi)訓

2、師負責；課程內(nèi)容包括基本素質(zhì)學習、技術操作學習、管理學習三方面；每個在職員工每月參加必修培訓的最低時限為4學時；基本素質(zhì)、技術操作及管理學習的培訓每項最低參與課時為1小時月。如有特殊情況不能準時參加所報課程，需提前向部門內(nèi)勤辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門內(nèi)勤匯總后于培訓前一日交于人力資源培訓部。如有特殊情況不能完成最低課時要求，于當月可參加補報，填寫補報單。由部門內(nèi)勤匯總補報人數(shù)后，統(tǒng)一領取補報單。（2）選修培訓，分為兩種方式：一種是由培訓部安排

3、課程、組織協(xié)調(diào)，專業(yè)內(nèi)訓師授課；另一種是企業(yè)各部門根據(jù)自身需求向培訓部提出培訓課程申請，填寫《培訓申請表》，并自行選定推薦內(nèi)訓師。課程內(nèi)容包括基本素質(zhì)學習、技術操作學習、管理學習三方面。每月參加選修培訓的時間應不少于2學時。部門培訓的課時經(jīng)批準可被記入“選修培訓”，并可沖抵選修培訓的最低時限。每個在職員工可根據(jù)自己意愿選修各個部門任何培訓課程。如有特殊情況不能準時參加所報課程，需提前向部門內(nèi)勤辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門內(nèi)勤匯總后于培訓前一日交

4、于人力資源培訓部。如有特殊情況不能完成最低課時要求，于當月可參加補報，填寫補報單。由部門內(nèi)勤匯總補報人數(shù)后，統(tǒng)一領取補報單。第4條培訓申請制度凡提出選修培訓的部門及人員應先規(guī)范填寫培訓申請表，由其所屬部門相關負責人簽字同意后報至人力資源培訓部，經(jīng)培訓部審查核準后方可進行培訓。每次培訓項目的具體實施時間由人力資源培訓部根據(jù)培訓計劃和企業(yè)經(jīng)營實際情況安排日程。第5條獎懲制度每次培訓需準備簽到表等，作為之后對該員工培訓評估的依據(jù)。根據(jù)具體情況

5、，作出相應獎懲。培訓學分成績作為優(yōu)秀員工評選依據(jù)之一。第6條培訓考核評估管理1.每次培訓前，需進行培訓簽到。2.培訓結(jié)束后，人力資源部需組織學員對培訓效果進行滿意度評估，并將培訓效果評估結(jié)果進行整理、匯總。3.內(nèi)訓師可根據(jù)課程需要，自行安排是否考試，考題自擬。4.培訓考核成績將于培訓結(jié)束兩周內(nèi)公布，成績記入員工培訓檔案。作為年度優(yōu)秀員工評選依據(jù)之一，并上報于部門負責人。5.員工參加每次培訓項目的具體情況都將記入其培訓檔案。6.員工培訓檔