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文檔簡介
1、2011年中德論壇,約翰內(nèi)斯·海德漢博士(中國)有限公司方艷 中國·南京,2011年9月21-23日,2011年中德論壇 海德漢公司 1 2011-9,,目錄,一、海德漢公司概況二、海德漢人才管理 三、海德漢對應用型人才的思考及對應用型人才培養(yǎng)的啟示四、結(jié)束語,,2011年中德
2、論壇 海德漢公司 2 2011-9,百年老店;技術(shù)全球領先:專門開發(fā)和生產(chǎn)測量系統(tǒng)以及數(shù)控系統(tǒng)產(chǎn)品;產(chǎn)品特點:高精度、高質(zhì)量;產(chǎn)品適用范圍:國內(nèi)外制造業(yè)的各個領域,如:機床、半導體、電子及量儀、自動化、大型望遠鏡等特殊項目;價值觀:對行業(yè)高端技術(shù)的追求是我們不懈努力的動力;成功之所在:百年鑄就的專業(yè)、
3、不斷創(chuàng)新、專業(yè)品質(zhì);全球60多個分公司,總計員工超過 7000人;獨特性:海德漢基金會,專注于產(chǎn)品的研發(fā),致力于社會福利及教育事業(yè)。,,海德漢公司概況----海德漢公司總部概況,2011年中德論壇 海德漢公司 3 2011-9,,海德漢公司概況----海德漢公司總部全景圖,2011年中德論壇 海德漢公司
4、 4 2011-9,2001年成立;主要產(chǎn)品:測量系統(tǒng)以及數(shù)控系統(tǒng)產(chǎn)品;產(chǎn)品特點:高精度、高質(zhì)量;產(chǎn)品適用范圍:國內(nèi)制造業(yè)的各個領域,如:機床、半導體、電子及量儀、自動化等;完善的售后服務體系;全國8個辦事處,員工總數(shù)74人,香港分公司;獨特性:秉承總部的理念,一是專注產(chǎn)品、技術(shù)、研發(fā),二是致力于社會福
5、利、教育事業(yè)。,,海德漢公司概況----海德漢中國公司概況,2011年中德論壇 海德漢公司 5 2011-9,,海德漢公司概況----海德漢中國公司,2011年中德論壇 海德漢公司 6
6、 2011-9,,海德漢公司概況----海德漢中國公司產(chǎn)品,長度測量產(chǎn)品,角度測量產(chǎn)品,數(shù)控數(shù)顯類產(chǎn)品?,檢測產(chǎn)品?,2011年中德論壇 海德漢公司 7 2011-9,2010年資助災區(qū)兒童參加上海世博會活動,,海德漢公司概況----海德漢中國公司致力社會福利及教育事業(yè)展示,在2010年第四屆全國數(shù)控大賽,
7、公司的數(shù)控系統(tǒng)成為五軸比賽指定數(shù)控系統(tǒng); 公司作為贊助商參與了2011年教育部職業(yè)技能大賽; 公司與南京工程學院、天津中德職業(yè)技術(shù)學院和鹽城技師學院進行合作。,2011年中德論壇 海德漢公司 8 2011-9,海德漢人才管理----海德漢對應用型人才的要求,海德漢對應用型人才的要求:基本必備要求:專業(yè)
8、知識、工作經(jīng)驗;更關注的要求:學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、思考能力、自我管理能力、工作進取心、自主性、個人職業(yè)發(fā)展目標、及個體與公司文化是否匹配等。如何招聘到合適的人才?關鍵之本:對職位全面的準確的定義;多層面多角度面試和測試,對職位進行實事求是的溝通,是雙向選擇的過程;側(cè)面背景了解;有吸引力的薪資,及今后發(fā)展的空間。今后對人才的關注:價值取向、心態(tài)、敬業(yè)精神、使命感等。,,2011年中德論壇 海德漢公司
9、 9 2011-9,海德漢人才管理----海德漢對應用型人才的繼續(xù)教育與培訓管理,新員工培訓:1、公司基礎信息培訓形式:各部門參與;特點:全方位公司信息培訓,達到應知應會;2、崗位培訓重點:針對本職具體工作而進行的專業(yè)培訓;形式:由就職部門組織進行,師傅帶徒弟;時間:半年至一年。,,2011年中德論壇 海德
10、漢公司 10 2011-9,海德漢人才管理----海德漢對應用型人才的繼續(xù)教育與培訓管理,在職員工培訓:公司主導思想:鼓勵、支持、資助;培訓工作流程:1、收集需求、確定重點;2、年度培訓計劃、培訓預算;3、培訓實施;4、效果評估;培訓種類:三類1、與工作崗位直接相關的專業(yè)知識和技能培
11、訓;2、注重于員工綜合能力和素質(zhì)提高的培訓;3、由員工自己提出公司資助的繼續(xù)學習和提高的培訓。,,2011年中德論壇 海德漢公司 11 2011-9,,海德漢人才管理----海德漢對應用型人才的繼續(xù)教育與培訓管理,培訓:銷售管理、市場營銷、優(yōu)質(zhì)客戶服務、風險管理、法律法規(guī)、管理技能;,培訓:溝通、演講、
12、禮儀、拓展培訓、語言、質(zhì)量體系、項目管理、采購、財務等。,2011年中德論壇 海德漢公司 12 2011-9,海德漢對應用型人才的思考及對應用型高校人才培養(yǎng)的啟示---應用型人才職業(yè)發(fā)展管理,公司主導思想:關注員工個人職業(yè)發(fā)展需求、因地制宜培養(yǎng)、留住好的員工。如何了解員工在職業(yè)發(fā)展方面的需求?與員工面談,
13、如:勞動合同續(xù)簽、年度目標制定、年度績效考核、員工訪談等;領導推薦、建議。職業(yè)發(fā)展需求的三個層次及實現(xiàn)員工職業(yè)發(fā)展的途徑:本崗位知識和技能的提升;提供培訓、調(diào)整工作內(nèi)容、充分授權(quán)、鼓勵自主不斷改進等;嘗試其他有興趣的職位;給予鼓勵、分析可行性、等待機會、崗位調(diào)整;晉升;根據(jù)實際情況提供晉升。今后方向:不斷開發(fā)更多的適合的可操作空間。,,2011年中德論壇 海德漢公司 13
14、 2011-9,,公司主導思想:領導重視,滲透到各個層面及日常工作中。激勵手段:有吸引力的薪資水平;較全面且人性化的福利;平等、和諧、守法的公司文化;與員工暢通的有效溝通,形成公司與員工的互動;經(jīng)驗分享、表彰、獎勵;人事管理工作的合法合規(guī)性。,海德漢對應用型人才的思考及對應用型高校人才培養(yǎng)的啟示---應用型人才的激勵管理,2011年中德論壇
15、海德漢公司 14 2011-9,對應用型高校人才培養(yǎng)的要求:扎實的專業(yè)知識;提供更多的實踐機會,實現(xiàn)理論與實踐的有效結(jié)合,讓學生親自感受到;良好的心態(tài),如:心態(tài)積極、務實、腳踏實地、耐苦耐勞、開放寬容、不自我、不斷學習、敬業(yè)精神等;較強的心理素質(zhì),如:抗壓能力、自我心理調(diào)節(jié)能力、自我批評能力等;良好的
16、技能,如:溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、計劃協(xié)調(diào)能力等。,,海德漢對應用型人才的思考及對應用型高校人才培養(yǎng)的啟示---對應用型高校人才培養(yǎng)的要求,2011年中德論壇 海德漢公司 15 2011-9,結(jié)束語,我們的收獲:業(yè)務不斷發(fā)展、人員穩(wěn)定、公司品牌得到廣泛傳播;我們今后的重點:扁平化組織機構(gòu)下
17、員工的職位上升空間;薪酬激勵與提高員工職業(yè)技能如何有效結(jié)合?如何更有效的培養(yǎng)年輕員工敬業(yè)精神及提高職業(yè)水準?目標:培養(yǎng)出適應新環(huán)境下的人才,不斷促進業(yè)務發(fā)展。,,2011年中德論壇 海德漢公司 16 2011-9,北京總部:地址:北京市順義區(qū)天竺空港工業(yè)區(qū)A區(qū)天緯三街六號電話:010-8042000
18、0上海辦事處:地址:上海市徐匯區(qū)淮海中路1010號嘉華中心1701室電話:021-64263131廣州辦事處:地址:廣東省廣州市天河區(qū)天河路208號天河城側(cè)粵海天河城大廈3004B電話:020-38390046,,2011年中德論壇 海德漢公司 17 2011-9,海德漢中國公司聯(lián)系方式,非常感
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