人力資源管理各專業(yè)領(lǐng)域必備知識技能

1、1附件附件人力人力資源管理各源管理各專業(yè)領(lǐng)專業(yè)領(lǐng)域必域必備知識技能技能No。專業(yè)領(lǐng)專業(yè)領(lǐng)域行為要點(diǎn)（行要點(diǎn)（行為指針）必備知識技能技能1人力人力資源規(guī)劃?能充分了解企業(yè)外部環(huán)境（社會、政治、經(jīng)濟(jì)、法律等）對企業(yè)的人力資源管理的影響，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際做好相關(guān)SWOT分析?能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，包括組織規(guī)劃和人力規(guī)劃?能有效分析組織和員工目前與未來所需的能力，并進(jìn)行比較，以規(guī)劃未來的人力潛在需求和組織的人力配置?能評估人力資源規(guī)劃執(zhí)

2、行的有效性，分析差異原因，有效調(diào)整人力資源規(guī)劃方案，并設(shè)計(jì)相應(yīng)解決方案2人員招聘招聘?能根據(jù)人力資源規(guī)劃準(zhǔn)確評估目前的人力招聘需求?能有效根據(jù)招聘需求選擇并確定合適的渠道?能清楚制訂招聘政策與流程以確保錄用的人員符合公司要求?能夠判定具體崗位所需的任職資格和勝任力素質(zhì)，提出職級初始定級建議?能夠大致判斷應(yīng)聘人員當(dāng)前的組織價(jià)值?能有效使用面試技巧和工具以確保應(yīng)聘人員與需求崗位相匹配?能有效分析招聘結(jié)果，監(jiān)控招聘有效性，并提出改進(jìn)方案3員工

3、職業(yè)規(guī)職業(yè)規(guī)劃?能深刻理解企業(yè)成功所需要的核心能力對員工應(yīng)具備核心技能的要求，并在企業(yè)建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)與發(fā)展平臺?能有效評估員工的動機(jī)、優(yōu)勢與劣勢，并為員工職業(yè)生涯發(fā)展制訂適合的路徑?能有效分析員工現(xiàn)有能力與其職業(yè)生涯規(guī)劃的差距，并提出改進(jìn)建議?能通過工作經(jīng)驗(yàn)的累積來協(xié)助員工提升其核心能力，并運(yùn)用團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和多樣化的訓(xùn)練技巧來支持員工發(fā)展?能有效開發(fā)工作設(shè)計(jì)任務(wù)指派的方案，設(shè)計(jì)并引導(dǎo)在職訓(xùn)練的活動(主動學(xué)習(xí))?能有效發(fā)展和建立員工能力認(rèn)證流

4、程和工具?市場營銷學(xué)基礎(chǔ)?人才學(xué)基礎(chǔ)?面試與應(yīng)聘心理學(xué)基礎(chǔ)?面試行為技巧?人力資源規(guī)劃?招聘與測評工具?心理學(xué)基礎(chǔ)?公共基礎(chǔ)知識：包括現(xiàn)代人力資源管理理論基礎(chǔ)、職位分析基礎(chǔ)、組織行為學(xué)基本知識主要勞動人事法規(guī)等3No。專業(yè)領(lǐng)專業(yè)領(lǐng)域行為要點(diǎn)（行要點(diǎn)（行為指針）必備知識技能技能7員工關(guān)系工關(guān)系?能根據(jù)公司的管理需要和員工的需求變化，運(yùn)用不同的方法和工具，建立公司內(nèi)部的立體溝通體系?能有效管理員工的需求和問題，并為員工提供人力資源有關(guān)的協(xié)助

5、和專業(yè)意見?能主動解決員工與主管之間可能會出現(xiàn)的問題?能開展員工滿意度調(diào)查，并分析其結(jié)果，提出改進(jìn)建議?能促進(jìn)積極工作環(huán)境的建設(shè)，通過公司主辦的活動來營造積極向上的工作氛圍8人事管理人事管理?能充分了解《勞動法》及有關(guān)用工和退工的法規(guī)和政策，有效執(zhí)行對員工的接收、調(diào)動、解除勞動合同等各項(xiàng)人事管理工作?能有效建立和維護(hù)員工信息表?能根據(jù)勞動法規(guī)管理員工的勞動合同?能及時準(zhǔn)確解答員工對于人事管理方面的問題?能有效維護(hù)與外部人事管理機(jī)構(gòu)的良好