電大人力資源管理平時作業(yè)全套答案

1、第1頁共13頁《人力資源管理人力資源管理》期末復(fù)習(xí)指南期末復(fù)習(xí)指南一、判斷題（每題一、判斷題（每題1分，共分，共1010分）分）1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。()觀念觀念2、與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在于考慮人的情感。()在強(qiáng)制性下工作在強(qiáng)制性下工作3、人力資源不是再生性資源。()是再生性資源是再生性資源4、人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。(√)5、傳統(tǒng)的人員配

2、置通常專注于應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機(jī)與組織的組織文化、工作氛圍是否匹配。()6、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容可分為兩個層次：戰(zhàn)略層次的總體規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)層次的具體規(guī)劃。(√)7、人力資源需求的個量需求不包括數(shù)量方面的需求。()包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)包括數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)8、人力資源需求包括總量需求和個量需求。(√)9、外部招聘的途徑更多，所以比內(nèi)部招聘更重要。()同等重要，相輔相成同等重要，相輔相成10、人力資源需求預(yù)測可分為短期預(yù)測和長期預(yù)測。(

3、)還有中期預(yù)測還有中期預(yù)測11、職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個職位可能不只一個職務(wù)。()12、不管對于什么職位，網(wǎng)絡(luò)招聘都是目前最好的外部招聘途徑。()13、會計、工程師是一種職務(wù)。()14、調(diào)劑成本屬于人力資源的使用成本。(√)15、人力資源投資收益實質(zhì)上是人力資本的增加，即人的生產(chǎn)能力的增加。(√)16、問卷調(diào)查法的優(yōu)點之一是調(diào)查范圍廣。(√)17、工作說明書包括工作描述和職位要求。()18、員工招聘應(yīng)以內(nèi)部晉升選拔為主。()19、面

4、試是使用最為普遍的一種選拔方法。(√)20、觀察法適用于高層管理職位或一些研究職位的工作分析。()21、在組織中，員工培訓(xùn)的目的是提高員工工作績效。(√)22、脫產(chǎn)培訓(xùn)是最常用的一種培訓(xùn)方式。()23、認(rèn)知學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)過程是信息加工過程。(√)24、組織戰(zhàn)略是影響組織薪酬制度最重要的內(nèi)部因素。(√)25、住房補(bǔ)貼屬于公共福利。()26、在培訓(xùn)課程設(shè)計中，通常使用的教學(xué)策略是“指令判斷評價”。(√)27、績效管理就是績效考核。()28

5、、在進(jìn)行績效反饋時，面談最為關(guān)鍵。(√)29、薪酬主要以工資的形式表現(xiàn)出來。()30、基本工資、績效工資和津貼之間的比例關(guān)系有固定的模式。()31、職業(yè)生涯管理就是指個人職業(yè)生涯管理。()32、職業(yè)錨就是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時自己心中的標(biāo)桿。(√)33、人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。()34、員工職業(yè)生涯滿意度是員工對自己職業(yè)生涯選擇、發(fā)展及組織管理狀況的一種心理反映。(√)35、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)沒

6、有本質(zhì)的區(qū)別，但通常所說的勞動安全衛(wèi)生的內(nèi)容比勞動保護(hù)的內(nèi)容更加寬泛。(√)36、按照《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過6個月。(√)37、對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。()38我國的員工保障管理主要包括社會保障管理和勞動安全衛(wèi)生。(√)39、在不同的職業(yè)發(fā)展階段，員工個人與組織在職業(yè)生涯管理中的重點是不同的。(√)40、勞動合同中的必要條款是指由勞動政策、法律法規(guī)規(guī)定的內(nèi)容，必須執(zhí)行。(√)二

7、、二、單項選擇題（每題單項選擇題（每題1分，共分，共1010分）分）1、具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。A.自然資源B.人力資源C礦產(chǎn)資源D物質(zhì)資源2、下面哪一項不是人本管理的基本要素(D)A.組織人B管理環(huán)境C.文化背景D.產(chǎn)品3、下列選項屬于人力資源的時效性特點的是（B）。A.人力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系B人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制C人力資源是一種可以再生的資源D人力資源是一種能動的資源4

8、、馬斯洛提出了（D）人性假設(shè)理論。A經(jīng)濟(jì)人B社會人C復(fù)雜人D自我實現(xiàn)人5、（B）人性假設(shè)理論來自霍桑實驗。A經(jīng)濟(jì)人B社會人C復(fù)雜人D自我實現(xiàn)人6、（D）是指狹義的人力資源。A人口資源B人力資源C人才資源D勞動力資源7、決定目標(biāo)和戰(zhàn)略并保證其實施的過程是（A）。A戰(zhàn)略規(guī)劃B組織戰(zhàn)略C戰(zhàn)略管理D戰(zhàn)略選擇8、把組織內(nèi)部人力資源流模型化，能顯示出不同職位類型的員工所占的比例的方法是（A）。A過渡矩陣法B市場調(diào)查預(yù)測法9、人員績效管理戰(zhàn)略的內(nèi)容不

9、包括（A）。A與市場競爭地位相適應(yīng)的薪酬水平第3頁共13頁A.人力資源部門B同級同事C內(nèi)部顧問D員工家庭成員32、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險制度(D)A養(yǎng)老保險B醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險33、按照人的年齡順序和不同時期的職業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、職業(yè)任務(wù)、職業(yè)行為等

10、來劃分職業(yè)生涯發(fā)展階段的是(A)A.薛恩B格林豪斯C.薩伯D金斯伯格34、(C)把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長、探索、建立、維護(hù)、衰退五個階段。A.薛恩B格林豪斯C.薩伯D金斯伯格35、教師、醫(yī)生、研究人員等職業(yè)領(lǐng)域通常具有（D）職業(yè)錨的特點。A管理能力型B技術(shù)職能型C自主獨立型D安全穩(wěn)定型36、（D）養(yǎng)老保險是我國首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。A投保資助型B強(qiáng)制儲蓄型C國家統(tǒng)籌型D社會統(tǒng)籌與個人帳戶結(jié)合37、用人單位繳納的基本醫(yī)療保

11、險費(fèi)中，劃入個人帳戶的比例一般為總繳費(fèi)額的(B)。A.20%B.30%C15%D40%38、勞動爭議仲裁應(yīng)遵循以下原則除了（D）。A.調(diào)解原則B.及時迅速原則C一次裁決原則D多次裁決原則39、組織是否為員工提供住所屬于勞動合同中的（D）。A.必備條款B.必要條款C.補(bǔ)充條款D.一般條款40、（D）是社會保險的一項基本屬性。A.強(qiáng)制性B.統(tǒng)一性C適時調(diào)整D公平與效率兼顧三、三、多項選擇題（每題多項選擇題（每題2分，共分，共1010分）分）

12、1人力資源(ABE)。A關(guān)注的是價值問題B反映的是存量問題C反映的是流量問題D把人當(dāng)作成本E把人當(dāng)作財富的源泉2.對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是：(AB)A以人為核心B視人為中心C以事為中心D視人為物E.視人為成本3、人本管理的基本要素包括(ABCD)A組織人B管理環(huán)境C文化背景D價值觀4、舒勒的“５Ｐ”模式包括(ABCDE)A人力資源理念B人力資源政策C人力資源規(guī)劃D人力資源實踐Ｅ人力資源流程5、外部人力資源供給的預(yù)測方法包括(AB)

13、A相關(guān)因素預(yù)測法B市場調(diào)查預(yù)測法C回歸分析法D人力資源盤點法6、人力資源的獲得成本包括了(ABCDE)。A招聘成本B選拔成本C錄用成本D安置成本E崗前教育成本7、對工作信息的收集和分析包括(ABCD)A職位名稱分析B工作內(nèi)容分析C工作環(huán)境分析D任職者條件分析8、屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點的是(ABD)A費(fèi)用低B激勵員工C選擇余地大D應(yīng)聘者更快進(jìn)入角色9、按照面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可分為(ABC)A結(jié)構(gòu)化面試B半結(jié)構(gòu)化面試C非結(jié)構(gòu)化面試D分階段面試