黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則

1、黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則黨政機關事業(yè)單位工作人員日常管理細則第一章第一章總則第一條為加強全縣黨政機關及事業(yè)單位(以下簡稱機關事業(yè)單位)工作人員的日常管理，努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機關公務員處分條例》(國務院令第495號)、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《公務員考核規(guī)定(試行)》

2、(中組發(fā)〔2007〕2號)、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)〔1995〕153號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部第8號令)等有關規(guī)定，制定本細則。第二條機關事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權責一致、寬嚴相濟、獎懲結合的原則。第三條本細則適用于全縣所有黨政機關及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。第二章

3、第二章機關事業(yè)單位工作人員招錄、調配管理機關事業(yè)單位工作人員招錄、調配管理第四條機關公務員嚴格按照編制限額和職位空缺進行招錄，各招錄機關要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實施。新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察。試用期滿，經縣公務員主管機關和招錄機關考察合格的，予以任職；不合格的，報市公務員主管機關決定，取消錄

4、用資格。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員錄用后最低服務期為5年(含試用期)，服務期內不得流動。第五條事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，堅持“凡進必考”，面向社會公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經編制、人社部門審核后，報縣政府(縣編制委員會)審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。

5、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。第六條機關、事業(yè)單位調動工作人員，必須嚴格控制在用人單位人員編制數和職(崗)位數之內。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經批準后，辦理調動手續(xù)。無空編空崗的單位，不得調入工作人員。調入領導干部，必須控制在領導職數限額之內，無職數空缺(3)病假超過6個月(含6個月)的，個人

6、提出申請，用人單位報主管部門審批后，按照干部管理權限，同時報組織或人社部門備案。2病假期間的工資及其他福利(1)機關工作人員①病假在2個月以內的，基本工資(職務工資、級別工資)全額發(fā)給；②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給；③請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本

7、工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；④規(guī)范性津補貼(工作性補貼40%，生活性補貼60%)發(fā)放。病假在2個月以內的，規(guī)范性津補貼全額發(fā)給；病假超過2個月的，從第3個月起，生活性補貼全額發(fā)給，工作性補貼按實際出勤天數乘以日工作性補貼發(fā)給(日工作性補貼＝月工作性補貼21.75)；⑤機關工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核；(2)事業(yè)單位工作人員事業(yè)單位工作人員①病假在2個月以內的，

8、基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，基本工資全額發(fā)給，基礎性績效工資按90%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；③病假超過6個月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎性績效工資按70%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；④事業(yè)單位工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次。(二)事假。機關事業(yè)

9、單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。1事假審批程序(1)事假5個工作日之內，個人提出申請，用人單位審批；(2)事假5—15個工作日，個人提出申請，用人單位審核同意后，報單位主管部門審批；(3)因特殊原因，事假需超過15個工作日的，個人提出申請，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權限，報組織部門或人社部門備案。2事假時間(1)一年內累計請事假不得超15個工作日(其中：工作年限滿1年不到5年的，事假不得超