公司運(yùn)營制度（非常實(shí)用）

1、公司運(yùn)營制度公司運(yùn)營制度目錄目錄1、員工守則2、人事管理制度3、行政管理制度4、工程施工管理制度5、設(shè)計管理制度6、采購管理制度7、財務(wù)部管理制度8、招投標(biāo)與施工檔案管理制度9、懲獎制度10、車輛管理規(guī)定11、工程驗收標(biāo)準(zhǔn)第一章第一章人事管理制度人事管理制度1.1人員調(diào)動制度、離職制度第一條各部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的興趣愛好、學(xué)識和能力，力求人盡其才，可向公司提出人事調(diào)動申請，報總經(jīng)理審批。公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋。第二條公司

2、可根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，將員工調(diào)至最適合的部門和崗位，這將給予員工接觸不同層面工作的機(jī)會，促進(jìn)個人能力完善與提高。第三條公司將隨時公布職位空缺信息，員工可報名參與內(nèi)聘或舉薦其他人才。第四條解聘程序本人應(yīng)先向所在部門經(jīng)理遞交離職申請，報總經(jīng)理簽字同意。1.依據(jù)員工守則，進(jìn)行交接工作。2.員工離職前須將公司發(fā)放的辦公用品等交到辦公室。3.辦理完公司離職手續(xù)，員工本人持離職單在次月發(fā)薪日到財務(wù)部領(lǐng)取工資。第五條關(guān)于辦理離職過

3、程中的若干規(guī)定1、正式員工提出辭職應(yīng)提前一個月以書面形式向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，公司根據(jù)工作需要，可以要求員工在申請?zhí)岢龊罄^續(xù)工作一個月，以便安排合適接替人員并交接工作；對于符合規(guī)定的辭職申請，公司最遲在一個月內(nèi)給予批復(fù)，以保證員工的合法權(quán)益。2、員工在提出辭職申請并得到公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，應(yīng)根據(jù)工作交接進(jìn)展情況，協(xié)議具體辦理離職手續(xù)的時間，一旦確定，不得無故拖延；3、在部門工作交接完畢、設(shè)備交接清楚后，應(yīng)當(dāng)日即刻離開工作場所；4、離職人