公司治理風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)在機(jī)理研究——理論解釋與案例分析.pdf

1、公司治理風(fēng)險(xiǎn)是公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理或者治理機(jī)制運(yùn)行不規(guī)范導(dǎo)致公司治理偏理其本有的目標(biāo)，從而引起公司價(jià)值下降或者以股東為主體的利益相關(guān)者的利益受到損害的可能性。公司治理風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生有其內(nèi)在的根源和機(jī)理。
　　本文在有關(guān)公司治理風(fēng)險(xiǎn)前人研究的基礎(chǔ)上，界定了公司治理風(fēng)險(xiǎn)的概念，并沿著風(fēng)險(xiǎn)形成根源、動(dòng)因、傳導(dǎo)機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果這一邏輯思路建構(gòu)了本文的理論體系，最后用國(guó)美控制權(quán)之爭(zhēng)的案例分析對(duì)上述理論體系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。本文的研究形成了以下主要

2、幾點(diǎn)結(jié)論:
　　第一，公司治理制度的不健全和治理機(jī)制的運(yùn)行不合理以及治理機(jī)構(gòu)內(nèi)在的職能沖突構(gòu)成了公司治理風(fēng)險(xiǎn)形成的制度根源，而人本有的機(jī)會(huì)主義傾向和人的有限理性構(gòu)成了治理風(fēng)險(xiǎn)形成的人性根源。制度根源和人性根源的存在為公司治理風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生提供了基礎(chǔ)。
　　第二，激勵(lì)與約束機(jī)制的不匹配是公司治理風(fēng)險(xiǎn)的形成的動(dòng)因。人性根源由于受到約束與激勵(lì)機(jī)制不相匹配的作用，反向擴(kuò)大了人的有限理性的局限性，正向激勵(lì)了人的機(jī)會(huì)主義傾向，從而造成了代理