公司治理風(fēng)險產(chǎn)生的內(nèi)在機理研究——理論解釋與案例分析.pdf

1、公司治理風(fēng)險是公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理或者治理機制運行不規(guī)范導(dǎo)致公司治理偏理其本有的目標，從而引起公司價值下降或者以股東為主體的利益相關(guān)者的利益受到損害的可能性。公司治理風(fēng)險的產(chǎn)生有其內(nèi)在的根源和機理。
　　本文在有關(guān)公司治理風(fēng)險前人研究的基礎(chǔ)上，界定了公司治理風(fēng)險的概念，并沿著風(fēng)險形成根源、動因、傳導(dǎo)機制和風(fēng)險結(jié)果這一邏輯思路建構(gòu)了本文的理論體系，最后用國美控制權(quán)之爭的案例分析對上述理論體系進行了實證檢驗。本文的研究形成了以下主要

2、幾點結(jié)論:
　　第一，公司治理制度的不健全和治理機制的運行不合理以及治理機構(gòu)內(nèi)在的職能沖突構(gòu)成了公司治理風(fēng)險形成的制度根源，而人本有的機會主義傾向和人的有限理性構(gòu)成了治理風(fēng)險形成的人性根源。制度根源和人性根源的存在為公司治理風(fēng)險的產(chǎn)生提供了基礎(chǔ)。
　　第二，激勵與約束機制的不匹配是公司治理風(fēng)險的形成的動因。人性根源由于受到約束與激勵機制不相匹配的作用，反向擴大了人的有限理性的局限性，正向激勵了人的機會主義傾向，從而造成了代理