義烏市高層次人才驛站管理辦法

1、1義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）第一章總則第一條為創(chuàng)新我市引才用才機制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)市，加快推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。根據(jù)《關于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干意見（試行）》（義委發(fā)〔2017〕18號）、《關于義烏工商職業(yè)技術學院試行編制備案制的通知》（義編〔2017〕6號），經(jīng)研究，制定義烏市高層次人才驛站管理辦法（試行）。第二條義烏市高層次人才驛站設在義烏工商職業(yè)技術學院（以下簡稱工商學院），適用對象為距法定退休年齡5年以上事業(yè)身份工作人員

2、，來義烏創(chuàng)辦企業(yè)或全職為義烏民營企業(yè)服務，并將人事關系轉(zhuǎn)移至義烏工商職業(yè)技術學院人才驛站（以下簡稱人才驛站）的高層次人才。第二章申請對象與申請程序第三條申請對象應符合下列條件之一：1.中國科學院院士，中國工程院院士；2.國家級重點人才（國家級有突出貢獻的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，國家“千人計劃”3制身份。第六條聘用模式。進站人才實行雙聘模式。人才與用

3、人企業(yè)簽訂勞動合同，人才驛站與人才簽訂人事聘用合同。勞動合同期限與人事聘用合同期限一致，一般五年一聘。第七條相關待遇。在聘用合同期內(nèi)，薪酬福利、社會保險、公積金等經(jīng)費全部由用人企業(yè)承擔（個人繳費部分由個人承擔）。社會保險、公積金等繳費基數(shù)參照工商學院同類人員確定。在企業(yè)工作期間遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在企業(yè)按規(guī)定申請工傷認定并承擔工傷保險責任，依法享受工傷保險待遇。第八條聘內(nèi)管理。人才驛站按事業(yè)單位人事管理相關規(guī)定，負責入站人才