2018城發(fā)集團招聘人員報名登記表

1、城發(fā)投資集團有限公司城發(fā)投資集團有限公司20182018年社會招聘計劃（一）年社會招聘計劃（一）招聘崗位人數(shù)專業(yè)要求最低學歷性別工作經(jīng)驗最低月薪崗位描述條件待遇房地產(chǎn)會計（崗位編號：CF01）1會計、財務管理等相關專業(yè)本科不限510年面談崗位描述：1.執(zhí)行公司財務管理制度，協(xié)助建立與健全公司財務管理體系，負責日常財務工作，保證會計核算流程正常運作；2.編制預算、財務報表及集團規(guī)定的各類內(nèi)部統(tǒng)計和財務分析報告，為經(jīng)營決策提供依據(jù)；3.管理

2、項目開發(fā)資金、往來、成本、稅費和會計檔案等，完善財務風險控制體系并采取及時有效的防范控制措施；4.根據(jù)公司對日常資金的需求，拓展融資渠道，負責組織資金的籌集、調(diào)度和使用，保證正常的生產(chǎn)運營；5.配合完成公司的外部和內(nèi)部審計工作；6.其他臨時性工作。任職要求：1.注冊會計師或中級會計師優(yōu)先；2.三年以上獨立負責房地產(chǎn)財務管理經(jīng)驗，能夠全面承擔財務及審計的各項職責能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估；3.精通國家房地產(chǎn)財務、稅務、審計等相關法規(guī)政

3、策；管理會計（崗位編號：CF02）1會計、財務管理等相關專業(yè)本科不限510年面談崗位描述：1.參與項目成本管理相關工作，對各項經(jīng)營決策提供財務專業(yè)意見，對重大投資項目、財務成本測算和經(jīng)營活動進行風險評估、指導、跟蹤；2.負責審核公司年度財務預算及季度滾動預測，進行實際與預算對比分析，監(jiān)督滾動預測，對變動較大的經(jīng)營事項進行分析并提出解決方案；3.負責各業(yè)務模塊成本數(shù)據(jù)的日常跟蹤、監(jiān)督和分析；4.提供精準的數(shù)據(jù)供戰(zhàn)略管理層了解公司當期經(jīng)營情

4、況，分析業(yè)務并跟蹤問題解決方案；5.參與公司財務管理程序和制度的制定、維護、改進并監(jiān)督執(zhí)行；6.配合完成公司的外部和內(nèi)部審計工作；7.其他臨時性工作。任職要求：1.注冊會計師或中級會計師優(yōu)先；2.具有三年以上制造業(yè)獨立負責財務管理經(jīng)驗，能夠全面承擔財務及審計的各項職責能對經(jīng)濟業(yè)務做出及時準確的評估；3.熟悉國家財務、稅務、審計等相關法規(guī)政策；招聘崗位人數(shù)專業(yè)要求最低學歷性別工作經(jīng)驗最低月薪崗位描述條件待遇，組織資金的籌集、調(diào)度和使用，保

5、證正常的生產(chǎn)運營；6.配合完成公司的外部和內(nèi)部審計工作；7.其他臨時性工作。任職資格：1.注冊會計師或中級會計師優(yōu)先；2.三年以上獨立負責景區(qū)財務工作經(jīng)驗；信息管理（崗位編號：CF06）3計算機、信息管理等相關專業(yè)本科不限35年面談崗位描述：1.負責集團信息化戰(zhàn)略的制定、實施和管理；2.負責制定集團硬、軟件解決方案；3.負責各軟、硬件系統(tǒng)的建設、維護；4.負責系統(tǒng)個性化小模塊的二次開發(fā)；5.負責公司流程診斷、管理和優(yōu)化；6.負責公司知識

6、管理任職資格：1.35年以上從事集團企業(yè)信息化戰(zhàn)略實施經(jīng)驗；2.具有軟硬件項目實施經(jīng)驗及軟件開發(fā)能力，熟悉應用系統(tǒng)分析、設計、測試、推廣過程和企業(yè)常用各類系統(tǒng)的建設與維護，有移動互聯(lián)網(wǎng)技術開發(fā)能力者優(yōu)先；3.能夠獨立開展技術文書編寫工作。法務（崗位編號：CF07）1法學、經(jīng)濟法等相關專業(yè)碩士不限510年面談職責描述：1.負責集團法務工作，處理公司經(jīng)營過程中的法律事務；2.審查各類法律文書及合同，提供集團及控股公司經(jīng)營管理、業(yè)務開展有關的

7、法律咨詢和法律支持；3.負責處理相關的重大合同、投資項目的審核與商談；4.組織并協(xié)助律師顧問處理公司訴訟、仲裁，維護集團合法權益；5.熟悉國家房地產(chǎn)、金融、投資等集團相關行業(yè)的政策與法規(guī)；任職要求：1.通過司法考試或持有律師證2.5年以上律師事務所或集團法務工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)、投資等相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3.具有優(yōu)秀的大局觀和溝通協(xié)作能力。人事管理（崗位編號：CF08）1人力資源、管理等相關專業(yè)本科不限510年面談職責描述：1.參與制定人力

8、資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2.負責員工薪酬、績效考核、人才引進與培養(yǎng)等工作的制定與實施管理；完善公司績效、薪酬體系，并保證體系良好運行；3.負責人才梯隊建設。任職要求：1.具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上獨立全面負責人力各模塊經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策并能實際操作運用；2.參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力