2018魯東大學(xué)誠聘海內(nèi)外人才管理辦法doc

1、20182018年魯東大學(xué)誠聘海內(nèi)外人才管理辦年魯東大學(xué)誠聘海內(nèi)外人才管理辦法魯東大學(xué)人才引進與管理辦法第一章?總則第一條第一條為深入實施人才強校戰(zhàn)略，進一步加強和規(guī)范人才引進工作，充分發(fā)揮人才增量效益，建設(shè)高水平師資隊伍，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。第二條第二條引進原則:（一）德才兼?zhèn)?。引進人才要綜合考慮政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實績，注重實踐能力和創(chuàng)新能力。（二）突出重點。學(xué)校以學(xué)科、專業(yè)建設(shè)總體布局和發(fā)

2、展規(guī)劃為依據(jù)，統(tǒng)籌布局調(diào)控各學(xué)科專業(yè)人才引進工作，重點圍繞團隊建設(shè)，引進學(xué)校重點發(fā)展學(xué)科急需的高層次人才。（三）特事特辦。對高層次人才的引進，實行一事一議，可協(xié)商議定引進待遇。（四）公開競爭。堅持招聘崗位、招聘過程、招聘結(jié)果“三公開”，在公平競爭的基礎(chǔ)上擇優(yōu)引進。重點引進具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀創(chuàng)新人才，優(yōu)先考慮具有海外教育背景的人才。（五）目標管理。對引進人才實行合同管理，明確聘期內(nèi)目標任務(wù)，將聘期考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇和是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

3、教育部高層次創(chuàng)造性人才計劃第一層次入選者（“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、“長江學(xué)者獎勵計劃”講座教授）國家杰出青年科學(xué)基金資助者中國科學(xué)院“百人計劃（學(xué)術(shù)帥才）”入選者“泰山學(xué)者攀登計劃”入選者A3類，符合下列條件之一：文化名家暨“四個一批”人才國家海外高層次人才引進計劃入選者（青年千人計劃項目）國家高層次人才特殊支持計劃第三層次入選者（青年拔尖人才）教育部高層次創(chuàng)造性人才計劃第一層次入選者（“青年長江學(xué)者”）中國科學(xué)院“百人計劃”入選